在公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导班子读书班学习过程中，我认真阅读原文，结合日常工作深入思考，不断掌握指导实际工作的新思想。

读至此段话时，我掩卷沉思，在发展日新月异的新时代，现实和理想的交织，当下和未来的衔接，必须有一代代优秀人才去奋斗、拼搏和创造。千秋基业，人才为先。人才是第一资源，是推动高质量发展的关键因素。在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大征途中，在陕钢立志于打造百年老店，实现基业长青的具体实践中，我们必须坚持人才优先。对此，我们要主动融入国家发展战略大局，坚持围绕高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务这一重要论断，以汉钢公司为平台，制定政策集聚各类人才资源，拓展赛道促使人才竞相奔腾，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，以高质量发展为导向全面激活汉钢公司发展“一池春水”。

聚好“强磁场”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”想要人才“花开满园”，当积极营造尊重人才的良好氛围，打造良好的人才生态环境。要围绕公司生产经营和战略发展大局，坚定扛起使命职责，坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”原则，延伸人才引聚触角，创新人才引进方式，打造人才引进“清单”，既高度重视高技能人才引进，又充分吸引大学毕业生，聚天下英才而用之，为高质量发展提供源头活水。紧盯公司发展之需，搭建人才用武之地，解决后顾之忧，建立全链条人才发展体系，为汉钢公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展奠定坚实的人才基础。

载好“梧桐树”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。良好和稳定的人才选用体制机制是人才建设的根本，积极创新人才供需服务平台，在企业发展现实需要和人才成长期望中找到契合点，促进有机融合，才能让招才引才更接地气。近期，汉钢公司坚持理清发展思路，找准问题症结，围绕人才建设工作主动作为、大胆创新，印发汉钢公司党委《加强党管人才的实施方案》，成立人才工作领导小组，明确制定“双十百千”工作目标，形成十大人才工作举措，后续各责任单位将围绕十大举措细化分解，明晰人才培养路径，进一步改变人才建设工作被动局面，充分释放求才爱才的诚意，掌握人才工作主动权，让各类人才在工作中自由驰骋、脱颖而出。

当好“相马人”。“千里马常有，而伯乐不常有。”俗话说“三百六十行，行行出状元”，公司的各条战线、各个岗位上都有高素质人才或者有潜力的人才培养对象存在，关键看选人用人者如何放大格局，用自己的慧眼去发掘，这考验的是“识才”的能力和水平。今年以来，汉钢公司以建成三大项目、实施三项改革，打赢两项攻坚战为目标，围绕企业高质量发展谋篇布局，以“不拘一格降人才”的气魄和胆识，以“德才兼备，以德为先”的标准识别人才，不让每一个人才被忽视、被埋没，真正将那些懂技术、会管理的“能工巧匠”“能人异士”挑选出来，这样才能让党管人才、吸引人才、集聚人才、选用人才的功能在企业发展实践中得到充分发挥。

搭好“竞技台”。习近平总书记指出：“人才难得，轻视不得，耽误不得。”人才既要选出来，更要用起来，这样人才的价值才能得到充分发挥。我们要尊才用人，善用“大数据”画出人才“肖像图”，以团青优秀青年人才选拔和培养为依托，科学构建岗位“人才库”，积极推进各专业、各岗位人才梯队建设，始终坚持人岗匹配原则，引导优秀人才在生产经营、安全环保、转型升级、战略落地等领域打头阵、当先锋，并通过物质奖励、精神激励、评优提干等措施，不断释放人才活力，让人才志向与企业发展“同频共振、双向奔赴”，真正将人才价值转化为发展成效，为陕钢集团化解人才“四大矛盾”贡献汉钢力量、彰显汉钢担当，为陕钢实现竞争力的跨越式提升，建设高质量发展的现代化钢铁强企注入强劲动能。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，我将牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，加强党的创新理论武装，在思想上接受洗礼，在本领上拓展提升，在作风上实现转变，团结奋斗、迎难而上，全力以赴推进汉钢公司高质量发展取得新成效。（周永平）