12月9日，汉钢公司召开第七十二次暨2025年第四次职工民主监督评价会。公司党委委员、工会负责人惠宏智，评价团成员、项目陈述人及各单位相关人员等40余人参加会议。

惠宏智在总结点评中就进一步推动相关工作提出三点要求：一是要高度重视、正确对待，切实发挥监督实效。要始终聚焦职工关切的热点、难点问题，精准识别管理短板，持续优化管理水平，让监督评价成为推动业务规范开展、维护企业整体利益的有力工具，切实引导全体干部职工在工作中保持敬畏之心、秉持职业忠诚。二是要诚恳接纳、直面问题，有效推动问题整改。职工代表的意见和建议是改进工作的重要参考。相关单位应以开放态度认真听取、积极吸纳，杜绝应付推诿，确保问题切实得到整改。三是巩固成果、完善机制，持续提升管理效能。要持续推动职工民主监督制度化、常态化，广泛凝聚职工智慧。通过不断提升决策的科学性与民主性，进一步强化管理效能与履职能力，共同为公司转型发展注入持久动力。

就做好下阶段民主评价工作，惠宏智要求，一是要将管理中的漏洞、生产经营过程中的短板、职工关注的热点、物料的采购、项目的建设作为评价的方向和重点，力求半年全覆盖。二是会前要做好充分准备，严控会议时间，着力提高会议效率与效果。三是评价过程要紧扣主题，业务骨干要勇于揭短、直指症结，提出的问题要具有针对性、触及实质；陈述人要回应精炼、直指关键。相关单位须举一反三、切实整改，共同推动公司管理迈上新台阶。

评价会对三个新项目《旺苍低烟煤质量管理》《生产组织协调管理》《转炉投弹在线检测》进行了民主评价。21名职工代表结合交底会及现场调研情况，就项目存在问题进行了质询，提出了意见和建议。