在汉钢公司炼钢厂，党员领衔攻关的《中间包排渣装置技术应用》获评陕西省企业“三新三小”创新竞赛“三等奖”；技术骨干深耕测厚仪维护保养，推动炉壳厚度监测数据准确率提升至100％……这些创新成果的背后，是炼钢厂深化党建融合的生动实践。

今年以来，炼钢厂党总支持续深化“党建＋”融合实践，坚持系统布局、靶向破题，推动党建优势转化为转型发展动能，让党员先锋旗帜持续飘扬在攻坚克难一线。

强基铸魂凝共识

“思想是行动的先导，理论是实践的指南。”这是炼钢厂党员干部的共识，更是他们干在实处的行动自觉。

该单位坚持把党的政治建设摆在首位，紧密结合年度重点任务，制定分层级学习措施，累计开展集中学习、专题党课、警示教育等22次。在此基础上，选拔技术骨干、劳模工匠、老党员组成宣讲队伍，利用包联班组安全活动，把党的创新理论、安全生产规范、形势任务教育送到班组一线，已累计开展宣讲30余场。依托陕煤、陕钢、汉钢微信公众号平台，及时推送党建知识以及企业重要新闻，方便职工利用空余时间随时学、随处学。

学是基础，做是关键。该单位聚焦现场跑冒滴漏、能源浪费等突出问题，强化纪检、成本、设备、能源等专业口联动，通过每周深入现场开展监督检查，实行“发现、整改、验收、销号”全流程闭环管理，进一步挖潜降本空间，堵塞管理漏洞。

揭榜攻坚增效益

该单位坚持以党建引领技术攻坚，以“党总支定题、党员揭榜”的模式，将攻坚方向对准生产经营痛点难点。通过资源支持、进度公开、奖惩兑现等方式，先后推动“除尘生产过程记录数据台账电子化”“除尘抑尘设施恢复”“除尘罩‘野风’治理”等攻关项目揭榜实施。同时，以“党员突击队”“党员攻关项目”为载体，党员干部先后完成电磁搅拌首端系统升级、转炉底吹柜升级、电磁搅拌末端系统升级等6个改造项目，设备自动化、可靠性水平持续提升，铸坯成品合格率显著提高，8月份S45C表面纵裂纹率较上半年降低3.39％。

持续深化钢后降本攻坚，8月份精炼渣回收应收实收率75.5％，较7月份提高14％，有效降低渣料消耗，钢后一体化降本项目累计降本25.86元。党员干部带动职工立足岗位建言献策，累计实施小改小革195项，年创效约300万元。从党员干部揭榜攻坚，到全体职工献计出力，党建引领力正加速转化为实实在在的生产力。

暖心服务添动力

炼钢厂始终坚持“职工的事再小也是大事”。常态化开展“厂长接待日”“工会主席接待日”活动，通过“码上提诉求，同心铸钢魂”匿名咨询反馈平台累计征集职工诉求7项，均已完成处置答复。各级管理人员主动深入一线开展走访调研，累计解决生产经营、生活保障等方面职工意见建议和诉求30条。围绕业务流程、岗位作业、会议检查开展冗余整治，取消重复台账报表，统筹合并各类检查，整合重叠业务，减少无效作业，切实为基层班组松绑减负。

与此同时，常态化开展党员师带徒、结对帮扶，依托劳动竞赛、技术比武、岗位练兵，为人才成长搭台铺路。在今年举办的第十二届“陕钢杯”职工职业技能大赛中，3名天车工分别斩获一、二、三等奖，充分彰显了技能人才培养成效。（炼钢厂 李囡）