4月27日，在公司党委的精心准备和细心筹备下，我有幸参加了“学习创业精神，交流合作发展”主题党日暨对标活动，到略钢、汉中锌业、陕硬公司进行学习参观和交流座谈，不仅感受到了略钢巨大变革带来的幸福感，也体会到了陕硬公司、汉中锌业勃勃生机的忙碌感，同时也在交流过程中解放了思想、拓宽了思路、借鉴了经验，虽然时间仓促，但却收获颇丰。

以党建为引领，以党建促发展

我们到达略钢后，分别参观了大沟口选矿、炼铁1#、2#高炉。略钢公司在面临新形势、新机遇、新挑战，在激烈的市场竞争中求生存、求发展、求幸福，树立了“一心、两融、三力、五化”的思想理念，营造了“忠诚、负责、专注、认真”的发展环境和“事故不为零，一切皆为零”的工作环境，积极弘扬的是“党建为魂”的企业文化。用党建文化引领员工思想，指导生产经营，推动攻坚克难，也正是这种文化素养，助力略钢打赢了疫情防控和降本增效的攻坚战，实现了涅槃重生，为公司发展提供了不竭的动力，实现了夹缝中的生存。通过对略钢生产环境、原燃料水平、装备水平及生产指标的对标学习，让我切实感觉到我们需要深入对照自查，解放思想补齐短板，略钢公司在综合入炉品位只有53％的情况下，高炉焦比始终保持370Kg/t，高炉利用系数一度突破4.5t.m³/t，巨大的反差让我们深深地感觉到自身的不足，只有塌下身子、放下面子，眼睛向内、发现问题、解决问题，才能化茧成蝶，才能为公司高质量发展提供强而有力的保障。

以精神为引领，创造一流业绩

我们不仅要学习略钢、汉中锌业、陕硬公司好的工作方法，更要学习其“不怕吃苦，就怕没苦吃”的拼搏精神、“不怕待遇少增长，就怕事业不发展”的奉献精神、“上下同欲者胜”的团队精神。这样的企业精神就是企业文化的灵魂，与汉钢公司“立刻办，不讲借口；马上办，办就办好”的执行文化不谋而合，但仍需要我们去学习拼搏、奉献、团队精神，更重要是让这样的精神融入我们的经营管理中，融入每个员工的血液里，让汉钢的发展成为每个人的事业与骄傲。优秀的企业精神必然有产生优秀的企业文化，优秀的企业文化必然会培育一批又一批的优秀人才，优秀的人才自然能打造出一流的标准、作出一流的业绩。让我们的行动从提倡和谐单纯的人际关系，上下级之间只有清清白白、简简单单的工作关系开始;从提倡从俭戒奢的生活方式，把反对奢靡之风开始。

“征途漫漫，唯有奋斗”，2022年将继续眼睛向内，不断自我加压，弥补管理短板，为公司各项工作再上台阶而不懈奋斗！（供销部 赵钢）