最近静读了毛泽东同志的《实践论》，发现《实践论》是教人变聪明的书，是修炼上乘“霸道内功”的心法，教会我们看待问题要准确，要抓得到根源所在。下面就从人的意识形态领域谈谈自己的认识。

    思想是主观对客观事物的本质及其规律的正确认识，即真理。实践是认识的来源，实践是认识发展的动力，实践是检验认识正确与否的标准，实践是认识的目的。认识是不断变化的，包括认识、实践、再认识、再实践，经过反复循环加深认识理解。实践、认识、再实践、再认识，这种实践-认识-实践的形式，循环往复以至无穷，而实践和认识每一循环的内容，都相比之前进阶到了高一级的程度。通过实践而发现真理，又通过实践而证实真理和发展真理，从感性认识而能动地发展到理性认识，再从理性认识而能动地指导实践，通过改造主观世界而改变客观世界。

    一旦形成辩证的思想后能迅速地看清问题的本质和关键，改正原有的思想，指导今后的行动，让实践能力变强。对新事物的考察学习中，更能带着发展的眼光去看形成概念、进行判断和推理的阶段，学习力能提升。在众多元素的情况考察中，能经过思考完全地反映整个的事物，反映事物的本质，反映事物的内部规律性，能去粗取精、去伪存真、由此及彼，抓得到事情最关键因素，分析能力增强。人要在自然界生存下去，就需要从事生产活动，也是最基本的实践活动，人类开始有更多的社会活动并且出现社会分层出现阶级。由此随着时间推移，经验的积累，人类社会生产活动也一步一步由低到高、由浅入深的、由片面到更多面更全面的发展开来。

    实践是检验真理的标准。在实践的过程中，我们要观察到事情片面的表面现象和事情之间的外部联系，这是认识的第一阶段—感性认识阶段，即感觉、印象阶段，在此阶段人们还不能形成深刻的概念，做出合乎逻辑的结论。然后，随着实践的继续，人们脑中的现象、经验越来越多，逐渐总结规律，产生概念，并通过判断和推理得出合乎逻辑的结论，即认识的第二阶段—理性阶段，达到对事物全体的、本质的内部联系。感觉只解决现象问题，理论才解决本质问题而这些问题的解决一点也不能离开实践。当然只有感性认识阶段的材料足够丰富，且符合实际，才能以此总结推理出正确的概念，有用的理论。

    在工作中，我们要将实践论的本质要领付诸行动，要倡导实干精神和马真精神。干好一项工作有诸多策略，离开实干，再漂亮的口号也是空中阁楼，再有分量的担当也难以落地生根。作为一名基层员工，要坚持实干为先，立足岗位，主动到一线、深入调研，要想企业所难，念企业所需，俯下身子、甩开膀子干事创业，敢于在最难得关、挑最硬的骨头，想干事、能干事、干成事，在拼搏中增强干事创业的过硬本领。同时，运用审计效能监察的触手，强化与制度体系建设检查的融合，通过强化制度流程建设的检查、发现管理环节中的漏洞、缺项，不断完善和改进经营管理，提升管理效能，加强基础管理水平，做到权责利相匹配，解决好“小马拉大车”的问题，进一步夯实基础管理根基。围绕年度生产经营任务重点，结合降本增效工作要点，立足岗位对标定标杆、找差距、补短板、提技能，扎实推行和应用对标管理工具，强化对标理论的全员应用，通过“对标＋项目”管理的形式，明确时间表、路线图及考核评价等，保证对标效果的落地。继续强化对标数据库应用，积极完善建立西北联钢、陕晋川甘及中钢协对标数据平台，形成周、月的关键经济技术指标对比分析机制，为各单位摸清实情、找准症结提供数据支撑，为有力解决影响经营效益的问题奠定坚实基础。

    我们今天生活的世界，正处在大发展大变革大调整时期，既充满希望，也充满挑战。我们一定要深刻领会实践论的精髓，运用马克思主义立场、观点、方法来观察世界、认识世界，用最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当，为企业发展接续奋斗，在新时代新征程的发展机遇中成就自我、作出更大新贡献。

                            （企业管理部  辛宏伟）