科级干部作为公司基层管理人员，兼有领导者和下属的双重身份，承担着贯彻执行公司的各项决策部署落实以及下情上达等重要任务，起到公司与基层的桥梁纽带作用。作为一名科级干部，一定要倍加珍惜岗位，找准工作定位，认真履职尽责，真正做到担当有为，实现个人岗位价值。

知位而为，强化使命意识，始终保持工作激情。

深刻认识工作岗位的职责所在，不断增强工作的责任感和使命感，对于我们准确入位、有效履职具有十分重要的意义。准确把握工作定位。公司越来越重视科级干部在工作中发挥的作用，对于科级干部管理也出台了一系列规章制度，认为科级干部是企业发展的中坚力量，高度重视科级干部的培养。这就要求我们积极的按照岗位职责开展工作，切实增强履职意识。作为科级干部，既是一种勉励，更是一种责任。我们要始终保持积极向上的精神状态，专注于本职工作，坚决克服慵懒散漫的倦怠心理，做到坦然面对领导的批评与员工的埋怨，磨砺意志不消沉、充满激情不懈怠，以勤勉的工作服务公司生产经营大局。

知情而为，明晰着力方向，切实增强履职实效。
    围绕公司中心任务，服务生产经营大局是我们工作的基本原则。认真学习贯彻党的路线、方针、政策，自觉拥护支持公司的重大决策和重要工作部署，保证公司的决策部署在基层工作中得到有效落实，始终与公司大政方针保持目标上同向，工作上同步。同时，科级干部作为员工的上级，要充分认识到群众工作的重要性，在工作理念上牢固树立群众意识，把事关员工切身利益的问题作为重要内容，在科室管理上要多做统一思想、协调沟通的工作，多做化解矛盾、维护稳定的工作，多做增进了解、消除误解的工作，在收入分配上公平公正，为公司的高质量发展凝聚人心，聚合发展力量。

知责而为，加强自身锤炼，不断提高履职能力。

科级干部是公司承上启下的中坚力量，是落实公司各项决策部署的排头兵。我们要要牢记使命，努力提高自身素质，认真履行职责，切实发挥在本职工作中的带头作用。要加强理论学习。牢固树立重视学习、坚持学习、终身学习的理念，常怀本领恐慌，常找学习差距，在实践中增长才干。要深入调查研究。深入实际、深入生产一线，在一线掌握情况，在一线发现问题，真正把生产经营系统中存在的新情况新问题，把隐藏在员工队伍中的各种合理性意见和要求客观公正地反映出来，逐步提高调研问题、分析问题以及解决问题的能力。要改进工作作风。保持求真务实的作风，把心思和精力用到埋头苦干、扎实工作上来，有强烈的责任意识，常怀知责之心，常育担责之能，常举尽责之力，常重履责之行，切实把工作落实好，把责任尽到位。

作为青年干部，改革攻坚能力、解决实际问题的能力是我们的“短板”。必须自我加压，努力学习，形成完备的专业知识体系。在工作中学习，在学习中工作，不断的进行理论和实践互相转化，持续更新思想方法和工作方法，与时俱进，才能跟上集团改革的步伐，成长为企业高质量发展的接班人和主力军。（生产部    田肇运）