习近平总书记曾说：“每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生，创造历史。” 当前，汉钢公司正处于高质量发展的时期，而这个发展的过程中的中坚力量，无疑是我们这群年轻干部。所以，我们年轻干部要勇挑大梁，积极克服成长过程中的困难，不断积累经验、提升能力，肩负起高质量发展的重要使命。

在“敢为”上求突破

干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。当前，汉钢公司正处在攻坚的关键时期，这时候就需要青年干部发挥敢于突破自我、担当作为的精神风貌，遇到问题不退缩不推诿，以“风轻云淡”的从容、主动作为；以“披荆斩棘”的担当，攻坚克难，服务生产、激情谋事、大气创业，达到从“想为”到“敢为”的转变，从而实现自身“凤凰涅槃”的突破。作为一名生产技术管理人员，“抓业务”就必须落实在专业的“懂”与行动的“干”上，掌握政策、熟悉业务、提升技能，透过现象看本质、分析问题找方法，在纷繁交错的日常生产技术管理工作中把握好方向与主线，坚守底线与红线，在不断的生产管理过程中找规律、善总结、强本领，做到俯身、干事、磨砺，才能成长，真正将岗位落实在“抓业务”，责任归根到“抓落实”中去，方能在迎变局、开新局、抓全局的发展变革与成长磨炼中不断提高解决实际问题的能力。持续发扬“五千精神”和“张骞精神”，把“带头干”“马上办”落实到各项具体工作中，不断强化“关键少数”的责任担当，围绕全年生产经营中心工作，充分调动广大员工的主观能动性，凝聚力，以更加过硬的工作作风和昂扬奋进的工作激情投入到生产经营工作中，为公司实现全年目标任务贡献烧结力量。

在“能为”上做文章

工欲善其事，必先利其器，作为青年干部也要像打磨璞玉一般打磨自己，练就“能为”的真本领。一方面，向身边同事学，向领导前辈学，向基层群众学，用理论来武装头脑，在实践中总结经验，不断拓宽知识维度，做到“先人一步”；另一方面，要不断延展服务半径，主动深入到生产一线，俯下身子，走出舒适区，开阔眼界、提升能力，当好能干事的“打铁工匠”，从而书写自身“辞藻华丽”的文章。回顾汉钢的奋斗历程，艰苦困难，玉汝于成。展望“十四五”，身为年轻干部要不忘初心，牢记使命，以“干事”文化为引领，紧盯“降本增效、升级转型、绿色智能”为三大主题，让“想干事、会干事、干成事”的人有舞台、有作为、有收获。青年干部要认识和理解自己与企业的关系，树立起与企业命运共同体的意识，理性的看待个人能力与本职岗位待遇的关系，要珍惜平台、找准定位，用情用力干事，做好职业规划，以大智慧、大毅力、大勇气助力公司打赢高质量发展攻坚战。

在“有为”上见实效

《继承传统、弘扬作风，年轻干部当有为》文章中提到：“年轻干部要在勇于担苦、担难、担重、担险中砥砺，在广阔天地的生动实践中历练，形成强大意志力。” 还记得电影《我不是药神》上映后引起网友广泛的热议，说明民生类问题正是群众关心的，也是青年干部需要关注的。“有为”对于青年干部来说，就是要主动挑起肩上责任，践行服务人民宗旨，把群众当做“家人”，把百姓的事当做“家事”，让服务百姓成为自己的行动自觉，做到既要有看得见的“显绩”，也要有看不见的“隐绩”，发挥出上劲上浮，服务下沉的“挑山工精神”，与群众同呼吸，共成长，用干部的“努力指数”换取群众的“幸福指数”，从而凸显自身“硕果累累”的成效。作为年轻干部应多在基层工作中加压试炼，锤炼自身本领和意志。要勇于沉下身子、迈开步子、甩开膀子，多向基层寻找破解难题的金钥匙。工作不挑肥拣瘦，不轻视任何一项工作，敢接烫手山药，敢当热锅上的蚂蚁，多岗位历练、全方位成长，经受大事、难事、急事、要事考验，在摸爬滚打中脱胎换骨，在摔打磨练中淬火成钢。

汗水浇灌收获，实干笃定前行。作为年轻干部的我们要在奋斗中激扬青春，在奉献中砥砺前行，以持戈试马、蓄势扬帆的魄力高起点开局，高质量推进，以更加饱满的热情和本领，做一颗闪亮的星星，为企业发展贡献青春力量！（烧结厂  王轶韬）