在烧结厂有这样一群年轻人，他们说，一年四季我们穿的频率最高的衣服就是印有“陕钢集团汉钢公司”字样的工作服，因为只有漂亮的衣服我们才会舍不得脱下来；一年四季我们走过的最多的路就是宿舍、办公楼、生产车间，这条闭着眼睛也能准确无误穿梭的路，因为只有最向往的路，我们才会意志坚定的走下去；一年四季我们干的最多的事就是难点研讨、技术攻关与探索，因为只有最喜欢的事我们才会不厌其烦反复琢磨，直到成功。——他们就是烧结厂那支敢想敢闯敢干的“青年先锋队”。

　　先锋引领，骄人成绩喜欢颜

　　近年来，烧结厂党委紧紧围绕培养青工、服务生产、破解难题，以集团《团青优秀人才培养使用细则》、青工推进工作为契机，结合“五支人才”青年培养工程，建立“五带五同步”工作机制，在技术攻关、难点突破等方面取得了骄人的成绩，一季度，入炉烧结矿产量完成目标的100.97％，烧结矿碱度稳定率、转鼓指数、返矿率均完成季度指标目标。

烧结厂目前35岁以下青工占总人数的65％，其中28-35岁班组长以上管理人员占比17.40％。近2年科级管理干部调整任用35岁以下青年占履新干部的60％。面对新形式、新任务、新挑战，烧结厂党委做出安排和部署，以“青年先锋队”为载体，成立了“揭榜挂帅”、技术攻关领导小组，党委负责人挂帅督导，各分管领导、专业口负责人具体负责。同时充分发挥党组织先锋与团组织突击作用，以党小组带团小组模式，不断创新组织建设，班组建设和青年团队建设，形成老中青结合、传帮带互动的攻坚克难团队。坚持“事在人为、敢为争先”的工作作风，在团队建设、降本增效、年度重点工作实施、目标指标等方面作出了突出贡献。

团结协作，百花齐放春满园

烧结厂始终传播“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的正能量，在技术研究、设备性能提升方面更是以石榴籽一样的团队精神，破解了一个又一个难题，攻破了一道又一道难关，取得了一项又一项成果。青年员工唐小山以实际问题为导向，刻苦钻研、勤于探索，以现场为教材，理论结合实际，通过全流程调查研究，以现场观察、记录台账为第一手资料，一环扣一环的摸排，最终通过在6个低压配电室12段母线上加装智能电力电容补偿装置进行功率因数改造，使功率因数从原本的0.6-0.7提升到现在的0.94-0.99，通过对比，每年可为企业降低200余万元电耗费用。此外，该厂致力于工艺技术研究攻关，改进了混匀矿渐变式堆料，有效避免了成分偏析，提升了质量，累计混匀矿合格率提升了3％；现场调研勘查对皮带系统下料溜槽进行阶梯式改造、对重点岗位加装篦子，累计节约成本20余万元/年；青年员工肖玉庆先后获“汉中好青年”“青年科技奖”“身边的陕西好青年”等荣誉称号，个人累计专利8项。

　　如今，他们每一个人脸上多少都增添了一些岁月的痕迹，但他们说，那是成长馈赠的礼物。这支年轻富有活力的先锋队伍，努力奋战在自己的岗位上，以干事创业精气神，时刻活跃在生产、技能、技术攻关等各条战线上，努力在钢铁梦的生动实践中放飞青春梦想。（烧结厂 雍佳檑）