人才是企业穿越周期、行稳致远的核心密码，更是基业长青的根本支撑。汉钢公司炼铁工序锚定人才工作方向，将培养青年技术工人作为发展“澎湃动力”，精准培育懂工艺、会操作、能吃苦、肯钻研的青年人才，为公司改革发展注入人才源头“活水”。

高炉旁淬炼：从“学徒”到“行家”的蜕变之路

“把理论知识转化为高炉内的‘火焰舞蹈’，才算是真正掌握了炼铁真谛。”青年技师郭旭东的这句心得，道出了炼铁青年成长的核心要义。为帮助青年职工快速成长，汉钢炼铁工序以岗位精准匹配为核心，量身打造“课堂＋现场”双轨成长赛道，让职场“新兵”在实践中淬炼成才。

结合青年职工的岗位需求，该工序有计划地安排他们在高炉配管、炉前等核心一线岗位历练，并统筹推进相近工序轮岗，让青年职工在高炉旁、生产线上将书本知识转化为实操能力，逐步实现从“理论达人”到“操作能手”的进阶。同时，该工序建立并强化动态考核机制，每月联合经验丰富的老师傅组成考评组，为青年工人精准“画像”，根据考核反馈及时优化调整培养方案。“经过几年锻炼，和我一同入职的兄弟们，如今基本都成了班组骨干。”谈及成长历程郭旭东满是自豪。正是高炉旁的千锤百炼，也让一批青年职工完成了从“学徒”到“行家”的关键蜕变。

一线间关怀：搭建双向奔赴的“钢铁连心桥”

“高炉工艺培训能不能增加数字化模拟实操？”“轮岗范围能不能覆盖更多岗位？”在炼铁工序“深耕基层、服务一线”行动中，青年职工的每一条心声都能得到快速响应。该工序以多维互动关怀为纽带，搭建起企业与职工的双向沟通桥梁，通过闭环响应机制精准对接青年职工的每一项成长需求。

厂领导牵头、各科室联动组建“暖心小组”，深入高炉出铁场、原料场、主控室等生产一线，与青年职工现场交心，细致倾听他们的职业规划困惑，精准探寻成长路上的痛点难点。“敞开心扉谈，有建议大胆提，有难题共同解！”带着这份满满的诚意，自行动开展以来，累计征集职业规划、人才梯队建设、技能提升、生活保障等各类意见建议60余条。针对收集到的共性问题，工作组当场表态认领、明确办结时限、压实责任分工，形成“征集-分析-部署-回访”的全流程闭环管理机制。这份“有问必答、事事有回音”的温暖，让青年人才能够心系炼铁、扎根炼铁、深耕炼铁。

全链条赋能：让青年英才“有舞台、能出彩”

“双导师就像一双有力的翅膀，带着我们攻克技术难关、快速成长成才。”谈及当前培养模式，业务副主任孙晨晨深有感触。炼铁工序以创新培养模式为驱动，为青年职工构建起全方位、全链条的成长赋能体系。

该工序推行“岗前培训＋岗位跟班见习＋攻坚实践锻炼”三段式培养模式，实施“双导师带徒”机制：由经验丰富的炉前技师、技术骨干担任“业务导师”，手把手传授炉况判断、实操技能、设备维护等核心本领；由党性强、作风硬的党员干部担任“成长导师”，悉心指导职业规划、解答思想困惑、传递责任担当。师徒签订带徒协议后，定期开展考核评价，考核优秀者优先充实到技术管理、关键操作岗位，让人才价值充分彰显。

“有本领就有舞台，想干事就能出彩！”该工序按照“培养一批、使用一批、淘汰一批”的用人机制，让竞聘上岗成为常态。近年来，已有15名青年职工通过竞聘走上班组长、正副作业长等管理岗位，让青年人才的成长步伐越走越稳、越走越实。（炼铁厂 何光钊 邓铁拓）