近日，第六届陕西省国有企业职工技能大赛在陕西小保当矿业有限公司举行，公司轧钢厂选手朱卯，代表陕煤集团出征，获得钳工第三名的佳绩。一路走来，很不容易，从汉钢公司到小保当公司，从汉中到神木，这跨越千里的“钳”里之行，荣耀照耀三秦大地。

吃苦耐劳、刻苦钻研，谦虚谨慎、一丝不苟，这不仅是轧钢厂高线车间维修钳工朱卯的工作态度，也是公司许许多多兢兢业业坚守在一线岗位上的技能人才的真实写照。

当得知自己被选为种子选手，代表陕煤参加国资系统的比赛时，朱卯内心也非常的忐忑，一方面担心自己水平不足，取不到好的名次，辜负了公司和两级集团的期望；另一方面，心里也有种跃跃欲试的感觉，毕竟能和全省的高手一较高下，是不可多得的学习机会。最终，朱卯下定了决心：挑战自己。

成绩的取得来之不易，但偶然之中蕴含着必然，其中少不了朱卯背后的艰辛和努力，工友们的默默支持、加油打气，更有汉钢公司和两级集团的潜心培育、悉心栽培。

高技能人才是企业发展的不竭动力，近年以来，汉钢公司积极落实两级集团关于新时代产业工人队伍建设改革要求，重视和关心企业职业技能工人培养和选拔，采取多种措施，积极推进技能人才培养各项工作有序开展。通过注重人才成长，发挥人才优势，努力形成重视技能培训、尊重技能人才风尚，为技能人才队伍建设营造良好氛围。

一是重视大学生员工的培养教育，注重培育新生力量。依据公司《大学生培养和管理实施方案》，建立“双导师制”模式，通过“老带新”“师带徒”，专业技术导师对大学生的工作方法和技能进行全方位精心指导，职业生涯规划导师指导大学生做好职业生涯规划，使每位员工明确发展方向，鼓励员工为企业发展贡献力量。

二是推动高技能人才继续教育，不断提升劳动者素质和技能水平，通过确定培训对象、制定培训目标、丰富培训内容、规划培训进度和学时安排、创新培训形式等，确保公司技能人才达到知识更新、技能提升的效果，推动公司技能人才队伍建设再上新水平。

三是将工匠精神融入技能人才培养，营造向工匠学习的良好氛围，积极推动技能大师工作室建设工作，充分发挥典型示范和引领作用，以大师的榜样力量和专业的技能技术带动员工积极提升自身的专业技能，把员工打造成有创新能力的专业技能人才。

公司一直鼓励并支持职工进行技能等级提升，在“以赛促教、以赛促学、以赛提质”的浓厚氛围之下，期待会有更多的“朱卯”涌现，朝着他们心目中的“大国工匠梦”不断奋勇前进，为陕钢集团高质量发展奠定坚实的人才基础。（白杰  宋洋洋）