青年是企业发展中最积极、最有生气的力量。前不久，在烧结厂评选的后备干部人选中，宁蕾、胡凯、杨坤、席凯凯、张平、孙洁婷等10余名大学生成功入选，青年员工占青干班总人数的85％。当前，青年员工已成为烧结生产过程中的主力军，这是烧结厂重视青年人才队伍建设取得的成效。

“我们要注重青年人才培养，多为青年人才创造展示自我的机会和平台，让他们找到归属感，这样才能留住人才。”烧结厂党委书记、厂长相里军红介绍说，该厂为青年队伍建设制定了一份规划图，为每位青工建立人才档案，从年龄、学历、技能、职称、个人荣誉等多个方面核算人才潜力得分，将潜力型、特长型、专业型等优秀人才纳入烧结厂人才储备库，并根据其成长进步和岗位变化情况实时更新档案资料。

胡凯是2020年进厂的大学生，先后从事烧结看火工、配料工、压滤工、脱硫主控工、脱硫主控班长等工作，2年间，他凭借踏实认真、勤学好问的工作态度，学到了很多烧结工艺知识，得到了大家一致好评。在脱硫脱硝项目试运行初期，胡凯化身为师傅的“跟屁虫”，拿着图纸和笔记本询问师傅关于设备原理、参数、阀门、管道走向，他“厚着脸皮”向师傅和同事请教，在现场与主控室来回穿梭，在理论与实践中不断尝试与探索，在雨水与汗水中不断成长。从刚入行的青涩、处处碰壁到现在的得心应手，他凭借不服输的精神和不怕苦不怕累的钻研，在现场磨砺，仅用一年时间，已竞聘成为脱硫主控班长。

在项目投产初期，胡凯有了自己的小孩，他匆匆忙忙赶回家来回总共3天时间。“在家呆着心里还是不踏实，最近项目投产正忙，我不能只考虑自己。”他为了能够尽一己之力做些什么，毅然放弃了休假时间。他积极参加陕煤班组长综合素质提升培训、钒钛矿冶炼培训，为自己“充电”学习。

“目前，像胡凯一样量才而用的青年员工还有很多，他们立足岗位，充分发挥自身专长，在队伍里发光发热，后期我们要多关注他们。”烧结厂综合科负责人何宝全深有感触地说。

政工科宁蕾也是进厂已3年的大学生，自从事新闻宣传工作以来，她充分发挥头脑活、想法多、爱写作的优势，恪尽职守，不断改进工作方法、创新工作思路，高标准完成了各项宣传任务，荣获汉钢公司2022年度“宣传思想工作先进个人”称号。

作为基层通讯员，她时刻保持新闻的敏锐性，无论是生产顺行、还是抢检修作业，无论是各类培训、应急演练还是节日庆典，都能看到她走现场的身影。结合烧结厂新闻宣传工作实际，她完善修订《烧结厂新闻宣传考核办法》，及时调整宣传计划。为增强大家撰稿主动性和积极性，组织建立“特约通讯员”队伍，每周组织通讯员开展宣传例会，学习研讨优秀文章、前往现场实地掌握生产信息、了解先进个人工作实际等内容，鼓励大家在写作模式上突破、在内容上创新。同时，对通讯员采用“订单式”约稿、一对一指导，打破宣传稿件“三段式”瓶颈，为本单位树立对外形象起了关键作用。

结合集团公司对青年人才培养方案及要求，烧结厂将继续探索符合企业需求的人才队伍建设新路子，把素质优良、潜力突出、作风扎实的优秀青工选拔出来、培养起来、任用起来。“今天取得这份殊荣，都源于公司和烧结厂对我的支持和培养，让我能安心干好本职工作，接下来，我会带着责任和使命更好地投入工作，并感染带动更多的青年员工一起成长、共同进步！”大学生宁蕾如是说。（烧结厂 朱丽君）