今年来，汉钢公司炼铁厂不断拓宽人才队伍建设渠道，充分利用青工学堂、创新培育、竞赛创效等平台，为人才培育“加码赋能”，全面提升职工队伍素质，跑出人才发展加速度，推动炼铁工序高质量发展。

“培育砝码”，青工学堂按下快捷键

“我们把课堂搬到生产现场，在师傅的教授下，让青工直接上手操作，这样青工技能掌握得更快，也更愿意学。”炼铁厂高炉车间党支部书记毛洁成说到。

该厂有针对性地为青工进行专题授课，结合当班实际工作中的出现了不懂的问题，通过“边讲解边示范、边操作边学习”的培训方法，让青工更直观地学习专业知识，真正把理论上的知识从“纸上”搬进职工心里。此外，该厂还不断创新班组学习模式，设立“班组小课堂”，每天班会前由班组中的技术骨干，对上岗前各岗位的规范操作及生产过程中可能遇到的难题等进行讲解，实际操作中相互取长补短，班后就班中操作进行讨论交流，职工之间形成了相互学习、相互研讨、相互促进的良好氛围。

“竞赛砝码”，技术比武挂好升级档

“冷却壁漏水会造成什么危害？”该厂生产技术科专业人员吴诚诚对高炉工长理论考试知识点正在进行线上专项辅导。由于疫情原因，在技术比武竞赛微信工作群，每天都可以“见”到参赛选手忙碌的身影。

为激励全厂青年职工在创新工作中贡献力量，下半年，该厂以高炉系统降低硅偏差、降低入炉焦比、提高入炉煤比，奋力为下道工序创造良好条件为核心，制定了相关劳动竞赛方案，深化“分厂、车间、班组、岗位”四级网格管理，组织开展“立足岗位·全员竞赛”活动，职工学习热情高涨、练兵比武如火如荼，他们拿出拼劲、亮出实招、展出业绩，在全厂掀起“全员练兵、全员竞赛、全员提升”热潮。使一批有技术、有能力、有担当的青年人才脱颖而出，为企业高质量发展之路储备高技能人才。

“创新砝码”，大师工作室成为助推器

“劳模创新工作室不仅是创新的平台，更是提升全员素质的舞台。要充分发挥工作室成员在创新中的示范和帮扶带教作用，将个人对于高炉的操作上的先进经验转化为１＋１＞２的群体技能优势。”该厂负责人陈智平介绍到。

该厂以“技术创新＋人才培养”为目标，深化劳模工匠创新工作室建设与发展，工作室成员围绕高炉系统降本、指标提升、创新操作思路等重点工作，确立立项攻关项目，积极探索新方法、新路径，让懂技术、有经验的“高级技师”、“汉钢工匠、”“技术大拿”“创新明星”当老师，常态化创新创效，丰富“传帮带”内涵，拓展“传帮带”层面，打造有序、高效、递进、全面的技能人才梯队。

在“陕钢杯”第八届全员岗位技能比武中，该厂劳模工作室成员杨涌泉以精湛娴熟的技能一举夺魁，他参与实施《建立高炉炉型标准化模型》《2#高炉炉缸安全运行研究实施》获得陕钢集团科技成果二、三等奖。（炼铁厂 何光钊）