为进一步提升职工专业技能水平，炼铁厂以理论学习固本、专业实践雕琢、一线历练壮骨的方式，在聚智引才上寻突破，在育才用才上求实效，加快推进高素质专业化铁前人才队伍建设。

集中培训“育苗”

19日上午，在高炉操作运行仿真模拟电脑上，当班工长孙晨晨正带领班组成员认真学习模拟断电恢复操作。随着国家“双碳”目标的提出，在高炉系统建设中，对新时期高炉操作技术要求也越来越高，该厂按照“分类、提升、创新”的培训原则，建立高炉五大系统专业课题16个，组织专业技师组建授课团队，以高炉失常与事故处理、高炉炼铁工艺未来发展趋势等为主要内容，采用ＰＰＴ、图表、对标学习等教学载体进行线上授课和技术答疑。截至目前共开展线上授课12场次，参训人员60余人次。同时在理论的基础上，该厂结合实际开展仿真演练、专业技能比武等竞技活动，以赛促训、以训促学，进一步提高了各岗位专业人员的理论和实操水平。

“培训专员要做好对岗位员工培训效果的监督检查，及时总结存在的共性问题、技术难点。”在炼铁厂教育培训小组会上，主管领导卞卫新这样要求。

师徒合力“壮苗”　　

在该厂负责职工培训工作的徐朝静的办公桌上，各车间的职工培训方案整齐划一。车间培训方案、月度培训计划分解、考试要求等各项相关内容，可谓是“包罗万象”。

为加大青年职工培训力度，该厂结合实际情况，采用“１＋Ｘ”人才培养模式，由老师傅领衔“一传一”“一传多”，定期围绕节能降耗、技术革新、安全生产等主题开展教学实践。同时，该厂围绕重点工作，广泛开展科技攻关活动，以提质增效为抓手，在提煤降焦、提高高炉煤气利用率、降低硅偏差、提高优质品率等项目上取得了显著成效。并加大奖励力度，使职工既有‘票子’又有‘面子’，职工“学、比、赶、超”的热情持续高涨。

“师父根据所在岗位的难易程度，精心制定了培训内容，明确了培训时限和具体要求，进行阶段性的理论和实践考核，我一定好好学习，争取早日达到师父的技术水平！”青年职工王嘉昊手捧着师父为其制定的培训计划，信心满满。

竞聘上岗“选苗”

“下一步工作中，我们将继续把人才培养作为企业发展的重要任务，将员工培训、学历提升、岗位职级与岗位工资晋级晋档等密切结合，让每一位员工发展有目标，前进有方向，都能各尽所能、各展所长，充分实现自身价值，在汉钢公司高质量发展的新征程上再展新作为！”该党委副书记、副厂长陈智平说到。

该厂厚植“人人都是人才，人人都可成才”的培养理念，坚持常态化实行管理人员公开竞聘上岗机制，加强竞争活力，为各类人才营造出良好的拔节生长环境。在此模式的运作下，今年以来，先后有6名高学历、创新能力强的青年专业技能人才逐步走上管理岗位，为企业高质量发展提供了强有力的智慧支撑。同时对青年人才实施动态管理，提高新入职大学生工资待遇与实际工作的匹配度，发挥出青年人才的引领和辐射作用，进一步打通人才晋升的快速通道。目前，该厂共有技术技能型人才186人，高级技师8人，其中35岁以下青年职工占35％，青年人才“森林”模式逐步形成。（炼铁厂 何光钊）