全国“两会”政府工作报告中提出，“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”，总理的这句话好似“一石击起千层浪”，在广大职工心中引起了炽热的讨论与思考。

 项目攻关采取“揭榜挂帅”的方式，打破了传统的攻关思维，一方面引入了社会力量，促进了市场竞争；同时汇聚了市场优质资源，优中选优，不但项目完成的结果更为理想，而且降低了项目攻坚成本。较之以往的安排部署，跟踪落实，实施重点项目攻关“揭榜挂帅”策略，更能激发攻坚活力，降低成本，缩短项目完成时间，收到了意想不到的效果。究其根源，在于引进了竞争机制，在公平公开的环境下，竞争力强的组织或个人自然脱颖而出，成为“揭榜挂帅”的英雄。

    “揭榜挂帅”的内涵，不只用在科技和重点项目攻关上，在我们的职场生涯中，同样适用。遇到需要攻克的难题时，如果我们不开动脑子想办法，集中智慧创思路，一味地等靠要，墨守成规找借口，也许你的工作将被“揭榜”而来的竞争对手取而代之。竞争促进我们在职场中加快自觉成长，炼就多方才能，释放创新活力，只有在竞争中追赶超越，守正出新才能立于不败之地。

“谁能干就让谁干”看似平实的语言，却打破了固有的选人用人观念，摒弃了长期以来论资排辈的桎梏，树起了以实力能力论英雄的风气，如果我们能把“谁能干就让谁干”这一理念落实到企业用人管理中，给想干事的人提供机会，给能干事的人提供舞台，给干成事的人提供地位，那么公司会有更多的人加入到“揭榜挂帅”的行列之中，为公司高质量发展献计献策。用人机制的灵活创新，不但会网络行业精英人才汇聚企业，而且会激发内部职工主动成长成才，盘活企业人力智力资源。

其实“揭榜挂帅”、“谁能干就让谁干”进一步释放了创新竞争信号，刺激我们每一个组织、每一个人在自己的工作中，都要牢牢树立危机意识，竞争意识，创新意识，于不变之中主动求变，于危机之中寻求生机，激发改革活力，特别是在企业转型升级的关键时期，抬建“谁能干就让谁干”的平台，呼唤更多“揭榜挂帅”者勇立潮头，以只争朝夕的态度，做公司高质量发展的弄潮儿。