一季度以来，汉钢公司轧钢厂锚定“安全零事故”目标，以实干为笔、以担当为墨，多维度发力、全方位破局，让安全管理跑出“加速度”，为企业高质量发展注入强劲动能。

制度领航  让安全责任“活”起来

“安全不是一句口号，而是每个人的责任！”在轧钢厂的安全专题会上，这样的话语总能引发全员共鸣。

该厂深知，制度是“硬约束”，但要让其落地生根，关键在于激活每一层级、每一个人的责任意识。

结合生产实际，轧钢厂打破“制度上墙不落地”的困境，构建起一套“可操作、可执行、可监督”的安全管理制度体系。从风险预控的源头把关，到隐患排查的闭环管理；从岗位操作的细节规范，到应急救援的快速响应，每一项制度都精准对接生产现场，杜绝“纸上谈兵”。同时，一场“责任压实攻坚行动”全面展开，各级管理人员层层签订安全生产责任书，将安全目标拆解到作业区、细化到班组、落实到个人，形成“分厂负总责、作业区抓落实、班组严执行”的责任链条。

“以前觉得安全管理是领导的事，现在自己就是‘责任人’！”一线员工的转变，正是制度激活的生动写照。

通过定期召开安全例会，大家围坐在一起聊隐患、谈对策、解难题，安全管理从“单向要求”变成“双向互动”，真正构建起“人人有责、人人尽责”的安全责任共同体。

双重管控  让隐患排查“严”起来

隐患是事故的“导火索”，而轧钢厂的秘诀，就是把隐患消灭在“萌芽状态”。今年，该厂推出“区域自查＋作业区排查＋分厂督查”三重联动机制，让隐患排查从“被动应付”变成“主动出击”。

各作业区员工化身“安全吹哨人”，拿着巡检仪穿梭在设备间、操作台前，小到一颗螺丝松动、一条电线裸露，大到设备运行异常、消防设施失效，都逃不过他们的眼睛。作业区层面则组建专项检查组，每周开展拉网式排查，对电气系统、液压设备、消防通道等关键区域“把脉问诊”。分厂更是高频次开展突击督查，不打招呼、直奔现场，对排查出的问题建立“一隐患一档案”，明确整改措施、责任、时限和预案，确保“件件有落实、事事有回音”。

“昨天排查的液压站漏油问题，今天就彻底整改好了！”这样的高效整改，在轧钢厂已成常态。截至目前，该厂共排查隐患500余项，整改完成率100％。员工们笑着说：“现在走在现场，每一处细节都透着安全，心里特别踏实！”

教育赋能  让安全意识“深”起来

“大家看，这个操作步骤少了一步，就可能引发安全事故！”在安全培训现场，安全员结合设备实物进行现场演示，生动的讲解让参与人员目不转睛。

为了让安全知识入脑入心，该厂摒弃“填鸭式”教育，推出“沉浸式”安全培训新模式。一方面，常态化开展安全警示教育，播放真实事故案例视频、邀请事故亲历者现身说法，用一个个触目惊心的案例，让大家深刻认识到“安全无小事，细节是关键”的道理。另一方面，举办安全知识竞赛、技能比武，围绕标准化作业流程、应急处置技巧等内容展开实战教学，通过“以赛促学、以学促用”，让员工在比拼中提升技能，在实践中筑牢防线。

班组活动、班前班后会上，“安全微课堂”热闹开讲，大家围绕现场易发生的安全隐患展开讨论，分享操作经验、防范技巧。

“现在每天上班前，大家都会互相提醒‘安全要点’，下班前还会复盘当天的安全情况，安全意识已经刻进骨子里了！”。

文化浸润  让安全氛围“浓”起来

走进轧钢厂，随处可见的安全宣传栏、醒目的安全标语横幅，成为厂区里一道亮丽的风景线。

“安全是最大的福利”“生命至上，安全第一”……这些话语不仅挂在墙上，更印在每一位轧钢人的心里。

该厂以安全文化为纽带，掀起一场“全员参与的安全热潮”。开展“安全先进个人”“安全示范班组”评选活动，对在日常工作中表现突出的个人和班组进行表彰奖励，让先进典型成为“风向标”，激发全员“比学赶超”的热情。员工们主动参与安全文化创作，将安全知识编成顺口溜、标准化手册，在厂区内广泛传播；青年志愿者们走进班组、走进现场，开展安全知识宣讲、隐患排查辅助等服务，让安全文化浸润到每一个角落。

如今，“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”已成为轧钢厂的共同追求。在这片充满活力的生产热土上，安全与发展同频共振，安全“加速度”持续狂飙，为企业高质量发展筑牢最坚实的安全屏障！（轧钢厂   张媛媛）