炼钢厂始终坚持“生命至上，安全第一”的理念，严格规范反“三违”长效机制，为安全生产提供坚强保障。

以“责任落实”为抓手 夯实履职能力

责任是安全管理的灵魂。炼钢厂始终坚持将“创新＋责任”工作方法贯穿安全生产全过程、各环节，坚决做到不安全不生产、生产必须安全。

长期以来，炼钢厂始终把员工安全意识提升和规范作业行为作为安全工作的重要抓手，一以贯之抓落实。持续强化全员履职能力，建立健全各级干部职工责任清单，严格责任倒查和追究机制，强化作风建设，确保工作第一时间跟进、结果第一时间反馈，层层传递压力，压实责任不“空转”。各班组在班前安全宣誓、员工安全责任书、安全承诺中，重点突出“四不伤害”内容，进一步拓展并发挥作业岗位互联互保“对子”相互承诺、相互提醒、相互保护的积极作用，构建“人人都是安全员、人人都是管事人”的工作格局。同时，狠抓全员安全思想意识，常态化抓实抓好事故案例警示教育、安全形势宣教、安全对话谈心等，营造浓厚安全氛围，时刻做到警钟长鸣。

以“现场管理”为基准 提升管控实效

“施工人员高处作业安全带使用不当，需做好高挂抵用。”“灭火器压力表损坏，请立即更换。”安全科王振正在对现场作业进行二次检查。

“我采用的是迂回检查法，以这次检查来说，我第一次从转炉开始，检查一切正常，第二次我调头从连铸，对各个车间进行‘回头看’，确保检查全覆盖、无死角。”王振介绍说。

炼钢厂坚持关口前移，把风险管控摆在更加突出位置，将双重预防体系建设深度融合到安全管理各环节，全面开展安全风险辨识评估。要求各车间研判作业风险，制定管控措施，动态调整安全管控重点，增强防范化解安全风险的主动性、精准性、预见性。在巡查中发现“三违”行为，立即制止，并进一步“把诊问脉”，摸清问题产生的根源，杜绝此类现象重复发生。同时，坚持每周开展“三违”及隐患分析，形成安全管理周通报，通过数据对比、原因剖析，找准安全管理薄弱环节，从管理、现场环境、制度方面针对性加强管控，坚决消除盲区、堵塞漏洞。并持续跟进隐患整改进程，落实相关责任人，确保安全隐患排查一处、整改一处、完善一处。

以“素质提升”为统领 锤炼过硬作风

为推动“四不伤害月”活动扎实开展，炼钢厂统一安排部署，各车间积极行动，共同推动活动各项举措走深走实，全面筑牢安全防线。积极组织员工开展风险辨识能力培训，从危险源辨识基本理论、风险评价、风险控制等方面入手，对危险源概念、危险源辨识方法、风险等级确认、潜在事故风险及控制措施进行详细分析讲解，提高员工安全风险辨识能力。

开展应急处置演练，在演练中改进提升，锻炼员工对现场应急处置的熟练程度，提高其应急救援能力。让每名职工不仅要做“演”的主角，更让每一名员工亲自操作、大胆实践、切身体验，提高突发事故的应急救援能力和水平，各方协同作战，在关键时候成为“救命稻草”，打造一支管理能力强、业务素质高、作风优良的安全队伍。（炼钢厂 唐文文 杜海涛）