为进一步增强员工安全意识，提升安全技能，有效预防各类事故发生。炼钢厂紧紧围绕“全员‘零三违’，现场零事故”的活动主题，周密布署活动方案，从标准作业、安全培训、严反三违等方面入手，不断提升安全管理水平，让员工在“四不伤害月”里拥有稳稳的幸福。

标准作业锻精兵，是“成长”的幸福

“我是铁水预处理员工，我岗位的标准化作业主要有铁水取样、测温、吊运作业，所涉及的风险有起重伤害、灼烫、高处坠落等……”每天早上，铁水预处理区域都会进行一场标准化作业提问。日复一日的现场标准化操作早就使岗位危险因素、安全禁令执行、标准化作业程序烂熟于心。

四不伤害月活动开展以来，为了实现“零三违”目标，炼钢厂力求把将标准作业落到实处，抽查记忆、返岗默写是最基础手段；班中行为观察、员工相互纠违、精准对照比拼取得的成效尤为显著。大家积极参与，快速成长，在“背、写、说、察、做”中对标准作业内容烂熟于胸，让自己的操作精益求精，为安全管理奠定了坚实的基础。员工唐汉平说：“这种不断成长的过程，就是我最大的幸福。”

以案促改人及己，是“入心”的幸福

“这起事故发生的直接原因是作业人员标准执行不到位，对现场安全检查不细，我们的岗位也有类似的作业，所以要特别引起注意”班组安全活动中大家对典型事故案例都谈了谈自己的看法。

看事故、谈感受是形式，由人及己、行有所止是关键。为进一步加强安全文化和安全教育的熏陶作用，构建安全文化氛围，潜移默化地提高全员安全意识，班组每周对一起与本岗位相关的事故案例进行复盘分析，再现事故场景，车间不定期组织“比标准掌握，查自身短板”的安全“回头望”，让大家在交流切磋中，理念得到根本转换。

“四不伤害月”开展以来，原料车间将相关学习内容在车间微信平台上发布，大家利用闲余时间随记随学。并利用周例会、班组业务知识培训时间选取与岗位紧密相连的国家标准、行业标准条款进行学习，让员工熟知标准规范，结合岗位实际对照标准开展自查检查，将之前不达标、不规范易形成隐患之处进行整改，确保区域设备实施、作业标准逐项规范达标。“我以后坚决不会犯这样错误了。”听着员工的誓言，笔者想，以案促改定是员工人心的幸福。

严反“三违”马力足，是“踏实”的幸福

“今天在作业时，我着急吊运物料，未检查料袋外观情况，导致在吊起时料袋破损物料抛洒......”在原料车间学习室里正进行着“三违”行为“五谈五过关”活动。“这是一起因确认不到位，违章指挥造成的物料抛洒事件，虽然没伤人，但依然要引起我们的重视，如果是在物料吊起运行中抛洒呢？如果下方有人经过呢？几十米的高度物料掉下，后果不堪设想。”车间负责人深刻剖析道。

按照管业务必须管安全的原则，炼钢厂夯实“三违”检查责任，制定责任清单，严格落实各级人员安全履职职责，把“三违”检查与分管业务相结合，纠正员工违章违规行为，使各种作业更加规范，各类操作更加安全，减少了因违章带来的风险，让员工在踏实工作中幸福满满。

“四不伤害月”，“三违”行为的管控，作业标准的规范，员工意识的提升不仅使员工获得了满满的幸福，更使炼钢厂安全工作得到了本质化地提升。（炼钢厂  杜海涛）