炼钢厂紧紧围绕“四不伤害月”活动主题，突出“四个强化”，开展形式多样的安全主题活动，构筑起安全生产“防火墙”。

强化安全宣讲，“特色化”更有“实效性”

“转炉车间有熔融金属灼烫、高处摔落等风险，明天的车间宣讲我们选取《安全生产法》第三章，刚好符合转炉实际情况，会后大家自己先认真学习，班组宣讲时不仅要讲出‘原汁原味’，还要符合转炉实情实景，讲出‘岗位特色’。”该厂安环科负责人每天都要根据不同车间情况，亲自选择“讲义”，布置学习内容。

“四不伤害月”活动开展之初，该厂就制定下发了《炼钢厂关于“四不伤害月”活动的通知》，开展包联领导、驻派安全员进班组、讲法律活动。以“书本”为教材讲出“专业”，以“岗位”为“着力点”讲出特色，以“三讲”（给自己讲、给科室讲、给班组讲）为形式讲出“深度”，深化活动实效。

目前，各级管理人员已深入36个班组宣讲，受众人次600余人，通过摇炉工、中包工、天车工等岗位工反馈，宣讲活动取得了良好的效果。

强化警示教育，“贴身化”更有“教育性”

为使“四不伤害月”活动取得更好实效，4月6日，炼钢厂集中开展二季度“典型事故案例警示教育启动仪式”，深刻汲取历年典型事故教训，为全员拉响“预警”。

“前年，为了图省事我从一米五高的钢架上跳下来，结果脚踝韧带损伤，住院1个月，分厂领导来医院探望我时，我羞愧难当，从那以后我再也不‘抄近道’，大家在工作中也要十分小心。”看着以前的典型案例，事故现场会上职工们也忍不住“吐槽”自己的违章行为。

此次活动要求各单位采取事故现场会、事故当事人现身说法的形式，强化了全员责任意识和后果意识，“身临其境”和“故地重游”的方式也使“旧人”更悔恨、“新人”更畏惧。

强化标准管理，“制度化”更有“规范性”

安全生产标准化建设是有效防范和遏制事故的重要抓手，是持续推动安全管理绩效体系提升的有效手段。炼钢厂以一级安全生产标准化创建为契机，依法依规规范管理，先后完善了转炉炉前高温摄像头、悬挂安全标识标牌、更新检修电源箱，完善触电、高处坠落等警示标识，重点对“钢八条”、电源箱、电气柜存在隐患进行集中整治，提升了设备本质化安全水平。岗位标准作业程序是抓好现场安全的重要举措，炼钢厂根据“四不伤害月”活动安排，下发了《关于开展岗位标准作业程序（SOP）践行活动的通知》，由厂领导牵头，管理人员深入现场参与践行，从风险辨识、作业流程、作业标准、安全提升等方面及时补充完善，科学指导岗位作业，确保安全作业。

强化非常规管控，“深入化”更有“安全性”

炼钢厂非常规作业危险因素变量多，安全管理难度大，平均每天产生非常规作业10余项，该厂针对非常规作业管控特点，编制了《炼钢厂非常规作业管理办法》《关于引发非常规作业按照安全风险级别进行责任追究的有关规定》，强化细化生产经营活动各环节安全生产管控。从事后处理向事前管理、事中管控延伸，突出专业化管理重要性，减少各类非常规作业，降低安全风险。针对具体非常规作业项目，严格按照作业条件危险性评价法（LEC），判定风险等级（低风险非常规作业、一般风险非常规作业、较大风险非常规作业和重大风险非常规作业），并制定管控措施，要求作业项目负责人、安全负责人和作业人员必须共同到现场勘查风险，落实针对性安全管控措施，并明确各级安全巡查履职要求，对履职不到位的严肃追责问责，确保作业活动安全受控。（炼钢厂 薛生莲）