炼钢厂以“时时放心不下”的责任感坚持安全教育不放松，细致排查深发力，紧抓非常规安全管控、隐患排查、过程管控等关键环节，激活安全管理“神经末梢”，为全年安全生产打好坚实基础。

 教育为先，精心制定“提神”方案

 炼钢厂采取灵活多样的安全教育形式，不断丰富学习内容，深入贯彻落实公司“22660”安全管理模式，精心部署、狠抓落实，全面细致谋划新一年安全管理重点，擂响新年安全战鼓。充分利用班前会、周例会、安全会等形式持续开展岗位双述、安全禁令完善、SOP覆盖抽考工作，将测评结果纳入班组考评。

为杜绝重复性违章，真正把防范措施做实做细，该厂依托典型事故案例文件材料，对涉及同行业、专业管理同类型的典型事故整理、汇总，形成教培资料，利用每周一题、每月一课等形式，采取“重点人员谈反思、事故当事人说心得”的方式，持续开展过往事故警示学习，做到举一反三、警钟长鸣，真正汲取教训、总结得失，引导全员树立“安全第一”的思想观念。

 严细督导 争当岗位“安全哨兵”

 “各单位一把手要严格落实好“三管三必须”原则，专职安全管理人员切实履行好安全管理责任，让职工放心把安全交到咱们手里。”月度安全例会上炼钢厂薛生莲郑重地说。

 炼钢厂依托三级联防联控体系，全面细化安全责任落实，紧盯专业人员效能，发挥好安全第一责任人、专职安全员、群安员专业管理，对作业现场不安全因素全面整改。要求重大作业方案上会讨论研究，针对检查问题形成清单，制定整改方案，落实整改责任，形成闭环管理。严格全程标准化作业，以抽考、巡检等多种形式监督各岗位人员SOP背诵、执行，打通安全管理的断点、堵点，激活全员“我要安全”思想新动能。

 补齐短板 安全需要“满桶运行”

 为持续提升管理水平，针对当前管理过程中存在的共性问题，认真梳理、系统分析，本着标本兼治、协同并进的思路，以“抓实基础 创新培训 精心履职”为主要方针，在规章制度体系完善、基础台账记录、现场作业风险受控、各级管理人员尽职尽责、应急处突科学有效等环节上下功夫，分类分级下发任务清单，明确各岗位专业推进任务与时间节点，夯实所管辖范围责任，以周为单位，利用调度会、周例会进行通报，动态奖优罚劣，倒逼按规办事、按章作业。

 炼钢厂将以“时时放心不下”的责任感、“功成必定有我”的使命感，为公司高质量发展保驾护航。（炼钢厂  岳云）