近日，我深入学习了光明日报发表的《继承传统、弘扬作风，年轻干部当有为》，在学深悟透、破除思维壁垒的基础上，深觉年轻干部应该深入学习研讨，提高分析问题、解决问题的能力和素养。
    一、明确了解党的光荣传统和优良作风内涵
习近平总书记曾在公开讲话汇总对年轻干部传承党的光荣传统和优良作风提出明确要求，无论是青年干部需具备的七种能力，还是讲话中涉及到的青年干部应该具备的内涵，无一不显示对党忠诚是所有共产党员及青年干部的基本要求。对党忠诚，深入剖析自己的心迹及行为，是否符合一名共产党员的基本要求。具体在企业中，就要求每一名青年干部人员保证对企业的忠诚与爱护。忠诚不是一句口号，忠诚要求我们在工作中必须尽职尽责，严格约束自己的言行，做到不利于企业的话不说，不利于企业的事不干，树立厂兴我荣，厂败我辱的思想。将企业的发展与个人的发展结合起来，发扬年轻干部的优势，继承传统，有所作为。
    二、年轻干部如何继承传统弘扬作风
    在学懂弄通习近平总书记重要讲话精神的基础上，还要要结合习近平总书记在前三次中青年干部培训班开班式上的重要讲话，进行一体学习、一体领悟，再充分吸收其中的谆谆教诲、殷殷嘱托。作为汉钢公司一名普通的青年科级干部，适逢企业改革转型的关键时期，如何继承和发扬党的光荣传统和优良作风是摆在青年干部面前急需攻克的问题。我认为应该从以下两个方面作为突破口：

直面企业存在的问题，深入剖析顽疾根源。首先是汉钢公司自成立以来就伴随着企业地理位置先天弱势，当地资源匮乏，原料及成品交通运输费用价格过高的实际问题；其次是作为原料及资金密集型制造企业，建设之初绝大部分的资金来源均为银行贷款，沉重的财务费用导致成本居高不下，难以实现流动资金的良性运转，甚至长期出现以贷养贷的财务困境；第三也是最重要的一点是企业职工特别是管理人员学习不足，无论是管理能力还是对经营管理能提的提升都存在严重的与社会脱节，与时代发展脱节的情况。

针对问题，寻求突破，承担起助力企业生存、壮大、发展的历史使命。习主席曾要求所有青年干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。在企业中就要求我们学习国家对钢铁行业改革发展的新思想，新要求，如碳中和、碳达峰、国企三年改革等内容，要深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要紧密结合陕钢集团及汉钢公司内外部实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。认真贯彻执行上级单位下达的改革方向和改革要求，以凤凰涅槃的态度助力企业改革发展。

三、发挥岗位优势，做实做细薪酬体系改革

作为工资社保科科长，积极配合集团深入进行薪酬体系改革，坚持“三倾斜一保护”政策，贯穿“四类层”分配体系，积极对内“调结构”，针对和君公司提供的《关键问题清单及优化思路框架》，对照企业薪酬发展的实际情况，针对问题，解决问题。通过多方位、多角度、多渠道的方式优化公司薪酬体系，从制度层面建立专门的技术岗位及操作岗位工资标准，完善职工晋升渠道；有序有力推进薪酬体系改革。根据国企三年改革计划，在深入吸收集团公司工资备案制及经理人任期制和契约化的研讨会精神内容的基础上，结合公司实际情况，制定公司“一方案三规范”的要求，确定公司经理层人员的年度及任期经营业绩指标及权重，通过绩效薪酬的杠杆调节力度，进一步明确经理层人员的工作目标、夯实其岗位责任，进一步实现岗、责、权、效、利的匹配，激发经理层内生动力和活力，促力公司年度目标任务的完成。（行政人事部  汤鹏）