企业党员干部作风建设是一项涉及面广、现实问题多、情况复杂的系统工程，同时作风问题具有反复性、复杂性和综合性，决定了既要着力治标、切实解决突出问题，更要立足治本，加快建立长效机制。党员干部作风建设新常态就是要适应新时期、新要求、新标准、新动态，用更高、更严的标准约束我们每一位共产党员。身为共产党员和基层管理者，我认为应该从以下几个方面来提升职业素养，加强自身养成，为公司的长远发展贡献力量。

灌木长不成大树，庸才成不了大器。培养年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。大树想要成长，悉心的培育和教导不可或缺，但更主要的是自身力量的加强，自己不学习、不上进、不钻研，到头来的成长，不是“瘦小枯黄”就是“歪七扭八”，必然不可成为栋梁，挑不起大梁、成不了良材。所以党员干部要将所学知识融会贯通于工作和生活上，学是基础，用是目的，结合本职工作时间，有重点、有针对地进行学习，不仅仅是在思想的认识得到提升，也要在社会知识层面上不断提高，实现知识更新、思想更新、行为更新的“三新”思想动态，这样才能把学到的知识应用到实际安全生产和经营管理当中，提高整体工作水平。

打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。随着企业的发展，对党员干部的能力也提出了更高的要求，如果不能适应就很可能会被淘汰，因此，党员干部一定要树立正确的人生价值观，提高处理问题的能力，将懒、散、庸、拖，彻底的纠正过来，将那些年轻人和有能力者作为后备人员，让当下的领导干部深感压力，不断的督促其学习的脚步，全面落实“立刻办、不找借口，马上办、办就办好”的工作理念，多给“压担子”，多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。

感恩知责、敬业奉献，律己有为、责任担当。把工作当事业，在解决工作主动性不强的问题上追赶超越，把工作当作艺术在苦闷烦躁中寻找“快乐”，工作中拥有激情，才会知难而进、迎难而上，才会有解决问题的魄力和勇气。对党员干部来讲，就是要有强烈的事业心和责任感，耐得佳寂寞、守得住清贫，不为名利所羁绊；在工作的沟通上要做到平心静气，不搞“一言堂”，对于员工提出的问题以及好的工作方式方法要虚心接受，对职工提出的要求进行讨论及合理处理，切实改变简单粗暴的工作方式和高高在上的官僚主义思想。

做黑暗中的烛光，机器上的润滑剂。基层管理者最主要的重要职能之一，就是发挥承上启下的协调作用。对上则是传递信息、传达心声。将重要信息、关键信息和利于企业发展的诉求及时有效的进行传递，保证生产经营和各项工作的顺利开展；对下则是贯彻精神、执行落实。将上级交代的重要精神和重要指示，无条件的贯彻落实，并对广大职工讲清楚、说明白，保证任务既快又好的全面完成。切不可做“唯唯诺诺”和“耀武扬威”的“双面人”，要让管理与服务同行，沟通与工作并重的工作态度，为争创“一流”企业而奋进努力。

党员领导干部队伍作风直接关系到企业改革发展与和谐稳定。党员领导干部的作风建设决定了企业队伍的作风好坏，理想、信念、价值观、服务意识、勤政意识、廉洁意识、创新意识都关系到职工队伍的作风建设。因此，必须在思想、学习、服务、工作、廉洁、生活等方面加强领导干部队伍的自身作风建设。以凝心聚力，勤勉务实的工作作风，为企业高质量发展作出新贡献。