在学习《新时代党员干部自我革命须臾不可放松》一文过程中，对照自身的实际工作情况，有以下几点思考：

首先要正确的看待自己。正确看待自己，说起来很简单，真正做起来并不容易。作为领导干部，有些人一旦干了点成绩，有了些威望，难免就有傲娇情绪滋生，逐渐翘起尾巴来；而如果犯了点错误，受了上级领导批评，也容易自此陷入自卑懊恼的苦海。正确看待自己，就要正确的评估自己的成绩和长处，也要正视自己的缺点和不足，找准自己的位置，从而时刻保持注重、自重、自醒。一个人能有所成就，肯定有自己独特的能力，但绝不能单纯强调自己的主观能力，忘记公司给予的机遇条件。学会正确看待自己，保持谦虚谨慎的态度，才能正确的分析自己的优势与不足，找准自己的位置，从而在适合自己的岗位上干出成绩。

其次要勇于走出舒适区。杨海峰董事长在讲话中要求，“各级干部必须要走出舒适区，扛死肩、硬负责，适应改革阵痛，全力以赴、尽锐出战，体现干部担当，做出更大贡献。”我们在走上管理岗位后，会习惯性的逐步建立自己的 “舒适区”，在舒适地带内是安全，熟悉和可控的，可以应付一切，不会出丑，不会犯错，然而在这个舒适地带，我们只限于重复过去所做过的，会使人不思进取，固步自封，长此以往，思想松懈，行为保守，工作上“不求有功，但求无过”，逐步走进自我封闭的怪圈。“人无远虑，必有近忧！”同样，一个企业如果不愿离开“舒适区”，不谋求改变，不及时解决暴露出来的问题，到最后就有可能面临破产倒闭的危险。因此，只有我们每个人不断突破“舒适区"，主动寻求改变，谋求发展，沿着公司高质量发展的既定道路，紧盯更高的发展目标，负重前行，才能在激烈的竞争中谋得一席之地。

再次要敢于实践试错。党的十八大提出全面深化改革，决心之大、变革之深、影响之广前所未有。全面深化改革领导小组着重强调：既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。就是要以最小的代价进行试错，又以最高的效率将试错的成果全面铺开，这对我们企业深化改革也具有重要的启发意义，要鼓励创新就必须允许试错，要谋划改革就必须放开尝试。在工作中，总会碰到一些没有现成答案的问题，要敢于实践，在“从错误中学习”的过程中寻找解决方案。对于公司当前提出的生产经营新思路，敢于创新性开展工作，勇于尝试新事物，敢于实践新理论，助推公司改革发展。

最后要大处着眼小处着手。大处着眼是指要有全局思想，全局观念，有战略高度，不能单一的，片面的看问题。

小处着手是指要脚踏实地，踏踏实实地做正事，做实事，肯下功夫，抓细节。作为一名管理者，当我们想决策一个问题时，真正面临的常常是一堆问题。因此，需要我们站在全局角度上看待分析问题，而从细节处进行突破解决问题。提高统筹能力就是对管理者的必然要求，这要求管理者遵循这样一条准则——“大处着眼，小处着手”，解决困难复杂的问题时一定是从彻底解决某个具体问题开始，这是我们作为管理者应有的管理素质，也是有效领导下属，形成高效工作局面的必然要求。

习近平总书记指出："干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。"这就要求我们党员领导干部在工作中不仅仅要脚踏实地，还要不断自我革命，自我提升，时刻以更远的目标、更高的标准、更严的要求激发自己，从而塑造出更好的自己，方能适应企业改革发展的潮流，跟上公司高质量发展的步伐。（生产部    惠宏智）