今日拜读了《天鹅  虾  梭子鱼》这则寓言故事，使我对团队的协作性有了新的认识。故事从一则小事放大出了目前诸多企业的通病，车上的好吃的，可以认为是企业发展的资源与根本需求，而天鹅、虾、梭子鱼则都是用心努力的员工，可当他们共同挑同一个担子时，即使卯足了劲儿，使出了吃奶的力气，却常常事与愿违。

其中，天鹅通过自己的优势将吃的往天上拉，而虾往后拖，梭子鱼则往水里拽。试问，他们努力了吗？答案是：当然。可他们却互相牵制，导致货物仍留在原地，没有寸进。我们一直都在说：优秀且年轻的员工是企业发展的根本，但没有企业的管理者将他们的能力合在一处，使其形成一股合力，那么反倒是令企业发生倒退。正如一台不断前进的机器，每个部件的运行都井然有序，只要其中的几个零件发生倒转，则机器的整体就会受到牵制。如今很多的人都觉得“天生我材必有用”，事实情况是不怕无才之人，就怕难以用之。

我们作为企业中的一个零件，就如同文中的虾、梭子鱼一样，不仅需要有满足岗位要求的才能，还需要把握各方面的尺度。对人对事必须分清，不让个人的矛盾凌驾于自身的工作之上。我国在第一个五年计划中就清楚地阐明了这一点，我们都是普通人，无法拥有伟人那般的高度与情操，索性都各有特质，故而需要彼此之间取长补短，做到精诚合作。在很多的小公司中，哪怕是创业公司之中，很多员工都将之当成了江湖，各种小报告漫天飞舞，而管理者却将之当作关心公司的表现，不解决问题便罢，甚至挑拨问题，使问题被放大，浪费许多精力与资源不说，还让员工离心离德。

“职场如战场”这句话对吗？我个人认为没错，可应该枪口一致对外，不能因为个人恩怨，而在工作上互相推诿，很多的问题都是小事，并不需要过多的干预，直接走垂直路线解决即可，可如果走曲线去刁难别人，耽误了工作就不可取了。如今有很多的知名企业倡导“家文化”，让员工觉得企业就是大家庭，而自己的小家受到企业的关爱与支持，老员工带新员工学，将自身的经验与技能倾囊相授，长此以往就能让分散的纤维变成一股绳，使得劲儿往一处使，真正成就大事。如果身在企业的领导层，那么必然需要维持人与事的平衡，避免产生员工的“个人英雄主义”，部门或个人之间不能针锋相对，而底下的员工也应该做到“不在其位，不谋其事”，将执行力放在第一位方是尽职尽责。

天鹅、虾、梭子鱼的故事值得我们每一个人警醒，确定好方向，各尽其职，将人才用在擅长的地方，同心协力，势必会攀上最高的山峰。大家在同一个公司上班工作，企业雇佣是为了让大家解决问题，而非去创造新的问题。心往一处想，劲往一处使，拧成一股强有力的麻绳，团结是解决一切问题的钥匙，一同努力则是企业可持续发展的重中之重。（计量检验中心  朱鑫）