5月10日-11日，我参加了公司组织的工班长以上管理人员“学党史、悟思想、办实事、开新局”教育培训，汉钢公司党委书记、董事长李红普在培训会上，重点解读了“2.26”讲话精神，让基层管理者充分的理解了集团和公司关于“奋战双目标、夯实双挂钩、严格四类层”的重要意义，让我充分感受到了企业转型升级必将胜利的希望。通过这次短短两天的培训，感触良多，作为一名共产党员、一名基层管理者，在以后的工作中，我会进一步提升自己干事业的硬实力，为汉钢公司奋斗目标尽以微薄之力。

没有完美的制度，只有完美的人格

无论是多么完善的制度，还是多么细化的考核标准，对于心存侥幸、心存投机之人，总能像苍蝇寻找有缝的鸡蛋一样，寻找到制度的真空，在薄弱地带叮上去，最终来满足个人私欲，后果让制度名存实亡，考核形同虚设。每一位员工都有独立的人格，而要形成优秀的团队，就需要每一个人的共同努力，而对于团队的领头羊要求会更高。所有人进入工作岗位之前，都是希望通过自己的辛勤劳动，为公司创造财富，实现过上体面生活的目标。因此公司就必须保障员工的根本利益，如果团队中，苍蝇出现而不加以控制，久而久之，不是苍蝇变成吸血虫导致团队的消亡，就是导致企业的消亡。无论作为企业管理的哪一级领头羊，都应该拥有积极主动的心态、做人、做事全力以赴，并强大完美的人格魅力带动团队中所有人为这一个共同的目标去拼搏。

世上无难事，只要肯登攀

“多少事，从来急，天地转，光阴迫，一万年太久，只争朝夕”，作为一名共产党员，坚定理想信念是立身之本。新形势，我们必须不断学习新知识、提高专业技能，勇于接受新事物，解决面临的各个考验。时光如梭，每一个人只有短短的一万多天可供思考和努力。作为基层管理者，我们更要始终如一的钻研提升业务能力，发扬“铸魂固心、提质立新、先锋匠心、干部齐心、廉洁放心、文化聚心、关爱暖心”的精神，勇于担当，走在前列，直面问题，破解难题。以舍我其谁不见南山不回头的干劲奋勇前行，完成上级交给我们的任务。

主动沟通，追求卓越

很多人会习惯性采取最熟练、最相似的思维方式处理一切问题。诚然，很多时候，这些想法确实提高了工作效率，但是往往类似的惯性思维却也成了团队进步的障碍。团队的进步，离不开“学习、超越、融合、创新”。作为公司基层管理者，我认为一定要做到“一日三省”，并注重培训主动沟通、善于挑战困难、自我超越的能力，站在维护公司利益、助推公司高质量发展的角度思考问题，用长远的眼光看待和处理工作上每一件事。通过处理问题立即干马上干干就干好，练就“铁肩膀”，能啃“硬骨头”，在干事上忠诚担当、主动作为，创出佳绩。

这次短短两天的培训，很多感触已经沉淀到了记忆深处，用言语无法尽述，在未来的工作中，我相信会是一个更好的开始，更加相信在所有同事的共同努力，公司的明天会更好。（轧钢厂  郭瑞）