勤学苦练 不骄不躁 熟能生巧 重读《卖油翁》有感
发布日期:2021-03-31    作者:李勇强    
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中学时候,第一次读《卖油翁》,觉得射箭之人没什么了不起,“无他,但手熟尔”其实是顺卖油翁的思路想的。人们所看到能工巧匠的高超技术,总以为他们有什么秘诀,却不知道所谓的高超技艺是经过日复一日,年复一年勤学苦练所达成的。正应了一句人们常说的俗语——熟能生巧。“自钱孔入,而不湿”,时隔二十多年再重读《卖油翁》,对这点有更深刻的体会。刻苦练习、反复实践是达到“巧”必不可少的一步,没有牢靠的基础,就不可能提升,更不可能实现飞跃。在今后工作中,我将努力做到以下几点:

勤学苦练 不骄不躁 熟能生巧 重读《卖油翁》有感

一、勤学苦练、精益求精,不断超越自我。

在各项工作推进中,遇到困难和瓶颈,必须反复尝试、长期坚持。牢固树立以“安全生产、统筹策划、精心组织”为主线,不断创新工作方法。卖油翁把油灌入葫芦而铜钱上不沾一滴油,就是一个反复尝试练习,强化训练的结果。实际上,很多时候我们去学习一个工作技能,车间分厂创新或技术改进,或推动重点工作,会感觉开头很艰难,那是因为没有刻意琢磨、刻苦努力,艰辛的付出去训练。成本方面的管理就是必须围绕“常练、会省、会算、会管、”的精细化管理原则,凡事都要认真反复核算达到降本增效的效果。

二、不骄不躁、坚持努力,不断带头实践。

不骄不躁以精雕细琢去对待工作。在这个飞速发展的时代,每个人都必须干一行、爱一行、精一行。成为本行业的行家里手,做本专业的“卖油翁”。在本职岗位上焕发工作热情,厚植工匠文化,恪守职业道德,坚持“发挥国企优势,学习民营机制”的管理理念,不断探索管理新招、实招。一是要严格落实“揭榜挂帅、谁能干就让谁干”工作机制,以“末位淘汰制”为抓手,全面推进、激发各级管理人员主动作为、敢于担当的工作意识;二贯彻落实好集团和公司“2∶4∶6∶8”分类分层分级考核,通过严格的刚性考核和弹性的绩效激励机制,全面激发职工工作积极性和主动性,切实让干得多、干得好的“拿得多”,体现通过奋斗取得良好效益并分享收益。

三、熟能生巧,做工作落实上的勤奋人。

回顾2020年的生产经营,我们要更加坚定的认识到,整个生产系统产能的平衡上争效益,主体生产单位稳定高产是一切的基础,必须梳理制约生产顺行的环节,只有生产顺了,才能腾出手来抓创新、抓管理提升和流程优化,只有生产顺了,才能着手研究产品结构转型升级,稳步实现降本增效目标。一是我们要坚定目标、深挖潜能,持续加码、自我加压,继续瞄准成材率、定尺率、负差、电耗等关键指标稳步提升;二是坚持用好“石普方、建南三”对标成果,对标先进积极找差距、补短板、添措施,创新工作方法,努力向同等条件下实现成本最低的目标去奋斗;三是要高标准、严要求、安全可控、保质保量做好系统大修各项工作,确保大修后四条轧线能够快速恢复、平稳顺行,发挥好双线热机轧制项目优势。成功没有捷径,不过是把简单的事情做到极致,做到熟能生巧、坚持不懈就会达到目标。

重读《卖油翁》后结合工作实际收获很大,我将带着这些收获投入到学习、工作、生活中,纪律条规不敢忘,熟念于心严遵守,必须有严明的纪律才能使分厂的各项工作得以顺利开展。努力管好自己,努力带好团队,认真贯彻公司各项决策和部署安排,为公司改革发展贡献自己应有的力量。(轧钢厂   李勇强)