今年以来，锚定“政治强、业务精、作风硬”目标，从政治铸魂、专业赋能、作风塑形三个维度精准发力，全面加强纪检监察干部队伍建设，推动纪检监察工作提质增效，为企业高质量发展筑牢纪律防线。

政治建设“常态化”，铸牢绝对忠诚的政治灵魂

始终把政治建设作为纪检监察工作的“根”与“魂”，以常态化学习与精准化监督，确保纪检监察队伍始终心怀“国之大者”、服务企业大局。

深化理论武装，筑牢思想根基。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为首要政治任务，严格落实“纪检监察机构“第一议题”制度，定期召开工作会议，建立“集中学习＋专题研讨＋个人自学”三维学习机制。今年以来，累计召开会议7次，集中学习7次、交流研讨4次，推动深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实将“四个意识”“四个自信”“两个维护”转化为履职尽责的政治自觉。

 聚焦中心任务，做实政治监督。紧扣政治监督“具体化、精准化、常态化”要求，锚定企业生产经营、项目建设重点任务，印发《重点事项监督通知单》，形成“清单式管理、项目化推进”监督模式。截止目前，已列席会议3次、现场走访5次、监督检查7次，推动解决项目建设进度滞后等关键问题。同时，列席公司党委会、总经理办公会20次，全程监督“三重一大”事项决策等关键环节，以有力监督保障重点任务落地见效。

专业建设“精准化”，磨砺担当作为的执纪利剑

针对纪检监察工作专业性强、实战要求高的特点，构建“培训＋实战＋创新”三位一体能力提升体系，推动干部从“懂业务”向“精业务”转变。

分层分类培训，补齐能力短板。聚焦纪检监察干部“本领恐慌”问题，通过一线调研、座谈交流等方式，了解业务短板和培训需求，形成“培训菜单”，邀请专家学者和业务骨干根据菜单内容进行授课，内容涵盖案件查办、经营管理复核、监督检查、管理制度、新闻宣传、公文写作等，目前已培训4场，实现“新任干部全覆盖、骨干干部强赋能”。同时，参加各级纪检监察业务技能培训，利用在线培训、答疑解读、线上考试等形式，增强培训的覆盖面和实效性。

创新练兵模式，提升实战能力。打破“被动听课”传统培训模式，开展“模拟审查”实训活动，选取典型违纪违法案例，组织“情景模拟”演练，覆盖问题线索研判、审查调查、谈话、证据固定、审理及处分等全流程，让纪检监察干部在“沉浸式”演练中熟悉办案程序、掌握谈话技巧，案件查办质量显著提高。同时，选派8名业务骨干参与上级纪委办案、巡察工作，在跨单位实战中学习先进经验、积累办案技巧；开展与兄弟单位交叉办案、抽调新任纪检干部核查问题等举措，提升实战能力和办案效率。

作风建设“长效化”，树立忠诚干净担当的纪检铁军 

以“勤快严实精细廉”为作风建设标尺，通过“严监督、强约束、树导向”，推动纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

健全监督机制，强化日常约束。制定《党风廉政建设专业考核办法》《党风廉政建设暨纪检监察百分之考核细则》，建立“月检查、季考评、年评议”监督机制。同时，结合开展群众身边腐败和作风问题集中整治、包抓化解重点信访问题和接访下访等专项工作，制定包抓责任清单，通过现场走访调研、谈心谈话、“信息直通车”“有意见·码上提”线上扫码、作风建设问卷调研等方式，对纪检监察干部工作履职、作风建设等方面监督检查20余次，征集意见建议10余条，推动养成过硬工作作风。

突出纪律教育，厚植干净本色 。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党风廉政建设宣传教育月活动等，召开警示教育大会、编印典型案例警示录，组织开展赴监狱警示教育、旁听庭审、以案促改、“八小时之外”纪律教育等，以身边事教育身边人。同时，组织学习《纪检监察干部网络行为十条禁令》《陕西省防泄密“十二严禁”》等有关规定及文件，观看保密教育视频，开展保密安全隐患排查，签订保密承诺书，锻造过硬作风。（兰娇娇）