今年以来，汉钢公司炼钢厂秉持“从零起步、向零奋进”的安全理念，以“三个转变”，不断牵引安全生产由“个体垂范”向“全员进阶”迈进，有效推动安全生产行稳致远。

向内生长的思想转变

安全生产不仅是现场操作的落实，更是员工思想意识的扎根。炼钢厂高度重视员工思想意识的提升，不断强化员工对安全标准的认知，结合工作实际，构建“学、析、改”三位一体安全教育体系，通过常态化开展事故案例警示教育、组织技术骨干对事故原因进行专业剖析，揭示物态缺陷与行为失范的关联性，进一步挖掘事故背后的“不标准”因素。使员工在内心深处受到触动，在思想上得到警醒。此外，创新开展“身边人讲身边事、违章者谈教训”活动，进一步深化“三违”帮教培训，用“活教材”“身边事”强化警示教育。同时，组织全员结合岗位职责撰写事故反思，有效推动安全理念入脑入心。

主动出击的行为转变

该单位不断深化员工对安全标准的理解和认同，确保员工在思想上与安全标准执行上保持高度一致。创新实施“双对照、双提升”工作法，通过既对照指标数据检查安全管理成效，又对照标准检验员工理解程度，使员工对安全标准的理解从“知其然”向“知其所以然”转变，从行动上的被动执行向主动落实升华。此外，通过定期开展安全知识测试、安全理念问卷调查等，量化评估员工思想动态及理论水平，并将评估结果纳入班组和个人安全绩效考核，形成“以考促学、以学促行”的良性循环，有效推动员工从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”的行为转变。

标准规范的进阶转变

该单位在物态环境标准化方面，严格落实设备设施本质化安全管理要求，细化建立设备点检、维护、检修全生命周期管理台账，通过实施安全标识规范化、现场作业区域定置化，有效确保生产现场安全可控。同时，依托智慧化管控平台，实现设备运行状态实时监测、安全隐患智能预警，进一步筑牢安全生产“强硬防线”。在此基础上，重点推进人员行为标准化建设。建立“岗位安全行为规范清单”，细化各工种操作流程、风险防控要点，通过“师带徒”“岗位练兵”等形式开展标准化作业培训，建立“三违”行为分级管控，对违规人员实施“一对一”帮教，确保员工熟练掌握安全操作技能。通过实施“行为观察＋动态考核”机制，对作业过程进行全过程监督，进一步营造出“上标准岗、干标准活、做安全人”的浓厚氛围。（炼钢厂 景咪 唐文文）