炼铁工序紧密围绕活动主题，通过“安全宣教＋制度培训”双轨并行机制全面推进安全管理。依托LED屏、主题板报、班组例会以及周例会等多载体滚动宣贯安全标语，创新构建立体化宣传矩阵。在深化安全理念方面，创新开展“岗位我示范”实操演练、“隐患随手拍”视频创作等特色活动，结合岗位SOP标准作业程序修订工作，将“四不伤害”原则融入日常操作规范。同时通过安全生产专题培训、应急处置演练及内部安全宣讲，推动员工实现从“要我安全”到“我会安全”的认知转变，切实将“安全第一”的发展理念转化为全员行动自觉，形成多维度、沉浸式的安全管理新格局。

以案为鉴鸣警钟，靶向施教固防线

“渣处理班长违章指挥，安排员工冒险作业是造成‘1.24事故’的主要原因，这起事故给我们敲响了警钟……。”为拧紧思想"安全阀"，该单位始终将安全教育纳入常态化管理。组织全员观看陕煤集团《一丝一毫不能放松》等警示教育片，精读公司《"吓一跳"事故案例汇编》，通过沉浸式学习将事故教训刻入心底。同时持续开展"事故案例大讨论大反思"活动，从同行业典型案例到本单位过往案例，全方位剖析风险管控薄弱点，总结隐患整改实战经验。各作业区创新教育形式，通过亲历者现身说法、VR模拟事故现场等方式，让员工身临其境感受违章作业的灾难性后果。此外，大力挖掘宣传员工成功避险事迹，用“身边事”教育“身边人”，以正向激励激发全员主动防范意识，推动安全理念从“被动接受”向“主动践行”转变。

严抓“三违”促长效，奖惩并举激活力

该单位通过三大机制强化"三违"治理，全方位筑牢安全生产防线。严格落实“三违”检查机制，按照“三管三必须”原则，将“三违”检查深度融入各业务领域，细化量化检查标准，明确各级管理人员安全履职清单，形成横到边、纵到底的立体检查网络，确保责任全覆盖、监督无死角。

在考核机制上，进一步梳理“三违”行为清单，持续强化对安全指挥、作业行为的监督力度，对严重违章、重复性违章、群体性违章行为“零容忍”，通过刚性考核与警示教育相结合，推动员工形成“不敢违、不能违、不想违”的行为自觉。同时，将员工主动查隐患、制止违章、提出安全建议等行为纳入个人安全绩效，完善安全生产举报奖励制度，以正向激励激发全员参与安全管理的积极性，筑牢安全生产防线。（炼铁厂 路凯龙 庄伟）