近年来，炼钢厂通过不懈努力，把科技创新和工匠精神有机结合起来，摸索出一条科技创新＋工匠精神的工艺质量管理新模式，使工艺优势快速转化为生产力优势，引领炼钢高质量发展行稳致远。

科技创新不停步，提质增效创佳绩

炼钢厂紧盯国内外炼钢工艺发展的新动态，将科技创新作为引导工艺升级和提质增效的重要抓手。在项目实施过程中采用“走出去、请进来”的方式对重点和难点问题进行攻关，定期对项目推进进行检查、总结，完善技术措施。同时加强各专业共同协作，常态化开展关键岗位进行工艺培训和分析讨论，促进项目有效推进和指标稳步提升。

工匠精神显担当，品牌提升勇向前

提升“禹龙”品牌价值是实现高质量发展的重要前提，而培养一支攻坚克难、能打胜仗的炼钢工匠队伍则是提升“禹龙”品牌价值的根本所在。炼钢厂通过指标竞赛、技术比武选拔关键岗位人才，通过技能培训、师带徒加速技能人才快速成长，通过压担子、卸包袱，完善品牌提升工作的激励机制，使关键技能人才在新品开发和质量提升等关键时刻敢于勇挑重担、冲锋在前。先后开发30MnSi、ER70S-7、H08A、T63E等新品规钢种10余个，新品产量钢产量占比提升5.2％，大幅提升了“禹龙”品牌价值，有力地助推了公司转型发展。

质量管理出新招，源头活水动能足

  夯实质量管理基础工作，是炼钢高质量发展的重要保障。炼钢积极探索质量管理新模式，建立完善以“四‘jing’文化”为主要内容的炼钢质量文化以及横向到边、纵向到底，覆盖全员、全过程、全要素的质量管理体系，定期开展质量管理体系内部和外部审核，提高生产过程控制力度，对关键岗位操作人员、关键工艺参数、关键工艺设备单独建档立卡进行重点管理，设立工艺监督机构，夯实各级人员质量职责，加大对工艺质量指标的考核力度，确保产品质量的不断提高。（炼钢厂  刘静）