春回大地，万物复苏。面对新挑战，计量检验中心加速跑不断创新培训形式，拓展培训范围，加强各类培训过程控制与效果跟踪，形成关键群体定向培养和一般员工综合教育的培训格局，为企业高质量发展提供强有力后备人才保障。

以上率下，发挥“领头雁”效应

该中心重点做好关键岗位后备人员选拔及定向培养，技术比武、教育培训方案及各类教学计划的组织、审批工作，不断细化量化考核办法，评选优秀学习班组、兼职教培员、计量管理员和优秀学员，激励先进、树立典型，精准兑现培训补贴，通过正向激励推动教育培训工作再上新台阶。除此之外，还结合现场实际情况开展现场检定/校准实操作业、预案演练等实践培训工作，着力培养一支思想觉悟高、业务能力强、技术水平精的复合型检定/校验队伍，确保教培工作落在实处生根发芽。

凝聚力量，加快“追赶超越”步伐

建立一月一小赛、一季一大赛的技术比武平台，常态化开展网上练兵，学习强国答题活动，培养职工充分利用碎片化时间学习的好习惯，并定期组织青工进行轮训、转岗培训、技能鉴定、切磋检定/校准比武等实操培训，搭建青工教育平台，激发员工学知识、强技能的热情，选拔高、精、尖技能人才，为青工提供晋升机会，为各类技能竞赛储备人才。除此之外，还将外聘专家授课、外出对标的优秀经验和心得，制作成微视频或PPT，通过组建班组小课堂的方式，实行推广式学习，使得培训效果极致化，实现一人外出学习，全员受益的目标。

创新形式、助力人才“百花齐放”

利用“技术比武＋网上练兵＋技能竞赛＋继续教育”四大载体，用活“四种培训方式，推动技术骨干能力提升，促进人员由被动向主动转变。同时，不断扩充继续教育人员学习范围，借助学习平台优势，提升全员思想认知，全力保证学习质量，确保培训实效，真正实现人员综合素质提升;组建新型结构多元化队伍、“开设青年员工上讲台”活动、多角度开展技能竞赛活动，全面形成“员工得技能、企业得人才”的“双赢”格局。 （计量检验中心   郭伟）