炼钢厂针对新进大学生开展“导师帮帮带”活动，为青年职工“搭台子”，使青年成长驶入“快车道”，通过导师结对帮带，在起步期“扶一把”、发展期“帮一把”、成熟期“送一程”，推动青年职工在炼钢工作中彰显青年担当。

墩苗历练  打造提能“练兵场”

2022年年中，炼钢厂对新来的的38名青年职工进行综合研判，确定各自岗位业务精英为导师，结合他们的专业特长、性格特点进行分工，量身制定帮带计划，确定青年职工学习技能篇目、重点任务和目标进度，带领青年职工深入生产一线、现场等工作，实地学习工作经验和方法，在实战中提升帮带效果。每周开展“谈心谈话活动，围绕阶段性学习、工作和生活情况，交流思想、分享体会，针对青年职工在思想和工作上的问题，由导师进行逐一答疑解惑，为青年职工排忧解难、理清思路，在坦诚布公的思想交流中发展成为亦师亦友的成长“伙伴”。

育苗夯基 成长赋能“加速度”

聚焦“提笔能写”，组建青年职工宣传写作小组，每人每月定任务、定内容，定期通报上稿情况。在信息撰写中，由各单位通讯员分别对内容、主题层层把关，在稿件结构、语言组织、文字凝练等方面提出意见和建议，帮助青年职工提升写作水平。同时由导师带领青年职工深入工作一线发掘、提炼、总结工作亮点，提升信息采集能力。在导师指导下，青年职工们积极思考、认真谋划，整理提炼的《锚定目标不放松，下好生产“三步棋”》等宣传稿件被群众新闻网采用发布。

严管厚爱 把好成长“风向标”

育才非一日之功，却事关千秋大计。要紧扣理论与实践的结合点，常给人才“施肥”、让人才“蹲苗”。注重“导师帮帮带”成果运用，采取集中学习、谈心谈话、周总结、工作目标责任制考核制度等方式，建立青年与导师常态化沟通联络机制，树牢“靠能力吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。作为新时代的 青年，生逢伟大时代，肩负责任使命，将以此次导师帮帮带为契机，学深细悟，学以致用，努力在炼钢这片热土上大展身手、建功立业，不负青春韶华、不负伟大时代。（炼钢厂 王斌）