【安全文化】安全制度岂能“区别”对待
 【2020-06-24】
近日,笔者在参加某班前会时,恰遇当班人员在分享钢铁行业安全事故案例。事故案例中,周某作为单位领导,在基层检查时未佩戴安全帽进入生产现场,员工王某发现后,未及时禁止,导致周某在检查中头部擦伤。分享活动中,当班人员纷纷表示:岗位安全制度的坚守坚决不能区别对待。的确,若是检查人员自身在安全工作中缺乏教化和示范引领作用,那安全...