春日胜黄金，奋斗正当时。2024年是公司转型升级的关键之年，汉钢公司炼钢厂不负好春光，紧跟集团公司安排部署，坚持党建引领，将“党建红”融入生产各个环节，为企业发展贡献红色力量。

谋好关键点，作风引领“动力主轴”

只有在思想上“破冰”，才能在行动上“突围”。炼钢厂党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，为进一步促进作风建设向制度化、体系化、长效化迈进，积极开展“转作风、严纪律、抓落实、提效能”专项整治系列活动，要求管理人员走出办公室，扑下身子深入一线，率先垂范解决问题，

在历经半个月的检修作业中，面对1#炉固一段更换、蒸发冷却器清灰等多项重大检修作业，“将时间用在刀刃上”的除尘车间主管王佑志，不是在现场就是在赶往现场的路上，坚持将碎片化时间也用来工作。纵观整个检修，炼钢人提振作风显担当，让党员突击队的旗帜在每一个攻坚克难的现场高高飘扬。

抓好关键人，助推人才“破圈出道”

为全面发挥党建引领人才队伍发展的重要作用，该单位坚持“人人皆可成才，人人尽展其才”的原则，因地制宜对新进大学生制定“定向培养”人才计划，按照不同岗位职责需求，全面开展传、帮、带活动，引导新进大学生白天跑现场，晚上理思路，闲暇时候与师傅交流，通过轮岗实践，在一线岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。为全面打造一专多能的人才梯队，培养一人多能，一岗多能的生产操作能手和管理骨干，炼钢厂党委积极开展“技术比武”“党员轮流上讲台”等实践活动。同时，每季度组织对管理人员进行考试及述职评比工作，坚持“能者上、平者让、庸者下”能上能下用人机制。

用好关键招，探索创新“点滴汇聚”

炼钢厂切实发挥党员干部先锋模范作用，真正将党员干部“亮身份，树形象”当作责任和使命带到工作中。夯实基层管理，以党员干部引领，硬仗任务清单化，各层级签订个人KPI硬仗任务指标，在实践中摸索，在过程中对比，在结果中总结。通过开展全员降本增效项目申报，全员眼睛向内看问题，激励全员攥紧“钱袋子”，形成目标明确、职责分明、人人参与的降本增效的良好机制，以及“先算后干、边干边算、干完再算”的浓厚降本氛围。二月份，炼钢厂还对全员降本增效项目中提升冶金精准控制、炉下钢渣回收利用等7个优秀项目进行了表彰，进一步助推降本增效迈上新台阶。（炼钢厂  韩花朵）