“2023年查找提改献优秀项目奖2项，集团及以上先进个人、集体奖励10项”，截止一季度共有5项创新成果获评相关奖项。

一个个荣誉成绩的背后，来自动力能源中心以“人才活水”浇灌“人才茂林”，使得各类人才留得住、用得好、成长好，让员工队伍这棵大树积蓄能量、硕果满枝。 

搭桥铺路 递出引才“橄榄枝”

“李新军又拿奖了！”一个喜讯从陕西省劳动竞赛委员会文件上传来，动力能源中心电气车间主任李新军获得2023年陕西省劳动竞赛优秀个人称号。说起来，他身上的荣誉可真不少，汉中市“天汉工匠杯”职业技能竞赛第一名、全国钢铁行业最闪耀的星、“陕钢工匠”......

李新军的成长，是动力能源中心倾力打造人才成长中的一个缩影。在员工的成才之路上，动力能源中心找资源、搭平台，精心绘制出一条无障碍的“成长跑道”。

今年以来，动力能源中心以赛促学，以赛提技，承办了电、钳、焊工同台竞技16场，组织开展各类岗位练兵、技术比武活动，鼓励组织中心青工积极参加“天汉工匠”杯、“陕钢杯”职业技能竞赛等各类专业技能赛事，帮助青年职工在竞技场上找到“定位”，为员工崭露头角提供了更多机会。

蹲苗壮骨 栽种育才“梧桐树”

“电缆隧道无线测温无线路由器修复问题，以前我总是弄不清楚，现在师傅带我到现场动手学习，一下子就清楚了，原来书本上所学的理论知识跟一线情况差距这么大......”青工王腾飞感慨道。近日，王腾飞跟着师傅发现电缆隧道无线测温系统出现问题，温度信号无法转发上传至测温后台监控系统，师傅详细给他讲解了改造流程、信号传输原理，并给他现场演示了操作、维修设备方法。

 青年员工入职，“角色”转换是他们步入企业面对的第一课。为帮助新进大学生快速了解企业生产经营情况，掌握专业知识技能，动力能源中心充分发挥内部人才优势，指派冯明义、张磊、汪峰等技能导师，为有潜力的青工精准匹配导师，通过“理论知识＋实战技巧”的形式，以“讲流程、蹲现场、跟项目、陪同练”的方法，进行知识经验传授、一线工作指导等，提升青工 们的综合素质和实践能力。

激励保障 筑牢聚才“强磁场”

动力能源中心不断畅通岗位晋升渠道。坚持将岗位技术能手纳入后备干部人才库，作为提拔选用干部首选人才。通过历练和摔打中，选拔多名青年技术骨干列入中心关键岗位人员序列，让有为者有位，实干者受益。

近日，该中心根据工作需要，公开竞聘能源主管、煤气防护站副站长岗位，通过主动“破壁垒”、合理降门槛把技能人才“挖”出来、紧缺人才“引”进来。真正成为打硬仗一线的“主心骨”和“主力军”。

此外，该中心制定了《降本增效激励办法》《劳动竞赛管理办法》，每月投放1.7万元奖励金额，集全员智慧，积极围绕“能源保供、降低能耗、严格管控、节资降费”开展降本增效，同时根据创效情况，申请班组级、中心级、公司级奖励，推动形成全员任、全方位、全过程降成本提效率的积极性和良好氛围。（动力能源中心  钟潇雨 李培）