一场场形式多样的培训活动、一次次喜闻乐见的素质提升、一件件关爱举措的落细落实……翻开设备管理中心女工工作纪实，一幅以“提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标”的蓝图正徐徐展开。

构建“小课堂”平台，成为女工“大亮点”

该中心为全面打造学习型、创新型女职工队伍，开设了女职工维权、心理健康、礼仪服务等培训课堂，穿插现场互动、问答、点评环节，促进了女职工思想道德、职业技能等学有所获、学有所用，通过开展季度课堂、会议学习、交流研讨20余次300余人参加，取得了较好的效果。

同时，坚持开展“查找提改献、岗位能力竞赛、我为降本增效献一策”等有利于女职工提升工作能力的活动，多名女职工成为了“一岗多能”“一专多能”型人才，她们相继获得巾帼能手、先进工作者等荣誉，找到了自身价值。

打造“趣读书”阵地，成为打卡“坐标点”

干净整洁的图书角，书架上摆满了各类专业类书籍……物资管理科女职工，常常来图书角借阅书籍“打卡”。

该中心在一分会和二分会分别设立职工读书角各1个，并广泛征集不同种类书目100余套，通过实行分类分区编号管理，职工图书借阅工作更加高效有序。目前职工自发读书的热潮不减，书籍借阅量达150余人次，进一步丰富了职工阅读体验，成为了中心的“文化地标”。

一场爱悦读！沐浴书香，你我同行职工读书分享活动体现的淋漓尽致，读书爱好者依次分享读书心得与体会，有青春与奋斗的励志分享，有挫折和困难的战胜分享……由无声读书向有声读书转变，倡导读书好风尚，进一步提升女职工综合素养。

实施“小温暖”关爱，成为女工“幸福点”

“35岁以上可以免费参加筛查，妇幼医院大夫检查的专业且仔细，不要担心！”提起“两癌”筛查项目，受益的女职工都是赞美之词。

“今年的小药箱补给，有创可贴、碘伏消毒水……”只见工会干事曹娟娟正在分发着药品，还不时强调着，消毒水用量要正确适当，棉签是一次性的。

该中心一直将关爱女性健康作为心头事，落实为职工办实事、办真事、办好事，组织35岁以上女职工进行“两癌”筛查，重点关注体检结果异常的女职工并给予关爱，对一名正在接受化疗住院的女职工申请大病救助，用点滴温暖她的“心”。同时，对职工小药箱实行专人管理和维护，定期处理过期药品，并按照季节特点和实际需求，先后补充与更新药品20余种，防中暑类药品、绷带、碘酒、创可贴等一应俱全，真正让小药箱成为职工健康保障的“百宝箱”。（设备管理中心 陈茜）