好作风是战斗力，更是生产力。汉钢公司炼钢厂党委锲而不舍强作风，以“硬作风”立根铸魂、聚势赋能，让作风引领成为推进中心工作的“加速器”，在转型升级、扭亏增盈的道路上迈出了坚定步伐。

学思想重实践，凝心聚力“筑根基”

“思想决定行动，彻底解决好思想根源问题，是纵深推进各项工作的核心……”专题学习会上，炼钢厂党委书记的话语掷地有声。

思想是本，行动是形，本正则形立。炼钢厂党委坚持把思想教育摆在首位、融入日常，切实以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导实践。聚焦党员干部这一关键少数，采取领导包联、党员帮扶、员工互助的方式，通过集中学、辅导学、个人学、交流学、专题学等“五学”措施，利用“有声读书班”“三会一课”“主题党日”“党课开讲啦”等多种形式，结合“线上＋线下”“课内＋课外”“理论＋实践”的方式，开展全方位、多层次、广覆盖的理论知识学习。

炼钢厂还结合生产经营、降本增效、十大硬仗战略解码等工作开展专题研讨、课题攻关，成立调研组，作战队制定方案、清单，确保理论学习更好地应用于实践。

勇担当强作为，真抓实干“做表率”

以上率下，方能上行下效。炼钢厂党委深化“党建领航、班子引领，干部走在前列”工作机制，聚焦扭亏增盈、降本增效中心工作，实行目标任务实行“清单式”管理模式。结合车间及个人工作实际制定单位奖励激励方案6项，制定耐材成本、合金成本、故障率、煤气回收等近50项清单任务，明确责任主体、重点项目、目标要求、时间安排。

喊破嗓子，不如甩开膀子。为确保“清单”管理长抓、长管、长严，炼钢厂党委建立“督办＋问责”两项机制，列出“时间表”，挂图作战、销号管理、压茬推进。在实行动态跟踪督办机制的同时，建立工作责任追究机制，将完成落实情况纳入干部日常考核，作为年度考评和评先评优的重要依据。通过跟踪督办和问责倒逼机制，构建了层层传导、问责有力的责任落实体系，全力促进目标任务完成“销号”。9月份至今，党委对未完成挂靠指标的15人次进行了考核问责。同时通过全力推进，7-11月加工费均低于300元/t，创历史最好水平。

改作风解难题，凝聚民心“零距离”

把一线的大小事都放在心上、为职工贴心解难题……四季度以来，炼钢厂进一步强化作风建设，“吹”起的服务风，“吹”到了职工心中。

“这效率杠杠的，不到三天，充电紧张的问题就得到了解决。”近日，在炼钢厂停车棚里新增的一排充电插座得到了大家的点赞。

原来，在近期开展的领导干部与职工“三级”谈心活动中，职工反馈停车场的充电桩有点少，有时没处充电。职工利益无小事。这一问题得到了党委的高度重视，在现场勘察实际情况后，立即安排在原基础上新增了一整排充电插座，大大缓解了充电紧张的局面。

为切实解难题办实事，炼钢厂党委制定《“集思广益献良策、群策群力促降本”领导干部与员工“三级”谈心活动实施方案》。各级管理人员聚焦改革创新、转型升级、治亏扭亏主线，本着“听心声、找问题、定措施、鼓干劲、强担当”的原则，面对面、一对一询问职工工作与生活情况，悉心听取有益于公司发展、经营管理、员工成长等方面的意见建议。截止目前，已开展谈心活动20余场，征集意见建议70余项。

此外，党委还通过“党员先锋队”“志愿服务队”“一对一包联”等，为一线解决安全生产、职工关爱等问题20余项，切实通过党建红，暖了职工心。（炼钢厂 杨莎莎）