为青年成长助力，为青年追梦搭台，是物流中心始终不变的初心。作为企业高质量发展的生力军，物流中心高度重视青年人才培养，从理论培训、技能提升、竞争力增强三个维度，厚植成长沃土，为中心青年奏响“青春音符”。

育好“苗子” 厚植理论沃土

“理论是行动的先导，理论基础打好，成长的路才能走稳。”在物流中心定期召开的人才队伍建设专题研讨会上，中心领导如是说。

中心将理论培训作为青年强基固本的抓手，制定《物流中心青年人才培养方案》，突出岗位特点，结合岗位所需明确理论培训内容，既学理论知识，也学专业知识，不断提升青年职工的政治素养、业务水准。关注不同需求，强化分类培训，针对不同岗位、具有不同接受能力、工作能力的青年职工分类、分批次进行教育培训，确保青年职工“学当其需”，力求培出成效，不断增强青年职工的业务技能和履职能力。抓好关键人员培养。积极选派优秀青年职工到其他部门、企业等进行跟班学习，选拔专业人才为其提供专题培训、重点培养，为青年职工培养开辟“快车道”。

铺好“路子” 厚植技能沃土

“在操控设备的时候记住，第一步一定是先检查设备是不是完好的，注意安全……”该中心的“老师傅”常常给“徒弟”进行讲解，师父讲得认真，徒弟听得入心。

该中心以“师带徒”“老带新”为抓手，充分发挥“老师傅”们的“传、帮、带”作用，组织开展“师带徒”活动，为青年职工成长“提速”。活动中，签署师徒协议，明确规定师徒义务责任。有师父为徒弟“量体裁衣”，结合徒弟专业技能特点，为其提供“私人订制”课程。教学中，师父以手把手教学为主，现场看、现场指导、现场评价，为徒弟指点迷津、指出不足，让好经验“后继有人”。

搭好“台子” 厚植竞争沃土

中心紧盯青年人才锻炼培养，积极为青年人才搭建锻炼平台，设立青年安全生产示范岗、青年先锋岗，定期在内部开展技能比武、岗位练兵等竞赛，在“真刀真枪”中锻炼青年职工技能。为青年职工提供增强竞争力的舞台，积极组织青年职工参与省市级大型技能竞赛，组织青年职工参与青年文明号创建、青年岗位能手等竞选，并鼓励青年职工申报职称评审、技术工人评定、技能证书考核等，积极为青年职工搭桥助力，让更多有志青年经风雨、见世面，以长才干、壮筋骨。（物流中心  赵辉）