千秋基业，人才为本。近年来，炼铁厂始终把积蓄人才、提高核心竞争力作为企业长远发展大计，以“人才引擎”驱动创新发展，为推动企业高质量发展提供强有力的支撑。

选取好苗，“播种子”

“关于皮带输送机如何调节跑偏问题，以前我总是搞不明白，这回师傅带着我现场学习提升，一下子就弄懂了，原来书本上所学的理论知识跟实际情况差距这么大……”大学生段晓伟不禁感慨道。近日，段晓伟跟着师傅在原燃料运输线上巡检时，师傅详细地给他讲操作流程、传道授业，并现场向他演示操作、故障判断处理的方法和技巧。

凡学百艺，莫不有师。新职工要出彩，“角色”转变是第一要义。为帮助新工快速了解企业生产经营情况，掌握专业技能，该厂充分发挥内部人才资源优势，为每一位新工精准匹配专业导师，以“业务知识＋实战技巧”的形式，通过“讲流程、跟现场、陪同练、共同论”四步走，进行工作作风培养、业务技能学习、知识经验传授、日常工作指导等，有效提升新职工的岗位综合素质能力。

精细滴灌，“育幼苗”

想青年之所想，急青年之所急，是该厂始终坚持的理念。坚持统筹好育人的“供给端”与“需求端”，既做好“管理者”，也做好“服务者”，以人为本，完善“软件”与“硬件”，护航大学生茁壮成长。

“只有把‘巢’筑好了，把环境营造好了，为青年人才岗位建功解决后顾之忧，才能引得‘凤凰来栖’。”该厂负责人表示。为培养高素质人才，该厂定期组织优秀工班长、技术骨干到先进单位对标学习，真正做到让青年职工经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，创新建立“内循环”培训学习交流机制，组织厂内外出培训高技能人才开展专题培训，通过广泛调研制定贴近现场实际和职工需求的培训项目，先后将技能提升、设备维护、故障诊断等实用型课程“送教到一线”，高质量推动了产训结合，打造特色岗位技能培训品牌，充分体现协同攻关及成果共享优势，为促进技能人才创新创效提供了广阔舞台。

搭建平台，“培优苗”

如何让创新成为企业每一名职工提升自我的内生动力以及促进企业不断进步发展的不竭动力？这是该厂在人才培养计划里的“重头戏”。

近年来，该厂以培养高炉岗位高精尖人才为宗旨，以时效性、精准性、体验式培训为载体，打造出了一个个“技术攻关”“薪火相传”双轨并行的现代化企业劳模工作室，从这里相继走出陕钢集团劳模吴江，高炉炼铁工“技术状元”许岩，高炉炼铁工“技术能手”吴诚诚等优秀青年，为公司高质量发展注入了无限“青能”，让青年职工在创新创效中收获物质奖励与精神激励，在他们的带动下，该厂逐渐营造出人人都能创新，个个争当创客的良好氛围，这也为企业蓄积人才力量提供了坚实的保障。（炼铁厂 李红）