“你对车间的管理有什么建议？”

“你对自己的工作环境是否感到舒适？”

在烧结厂，走访调研已成为干部与职工增进感情、交流互通的有效途径。

为深入践行“我为职工办实事”活动，该厂不断探索独具特色的“党工共建”模式，全面做好队伍建设、困难职工帮扶、“职工之家”打造等重点工作，烧结厂“后勤保障服务队”便这样应需而生……

齐发力，治理更有温度

为给职工创建安全、和谐、整洁的生产工作环境，烧结厂将现场环境整治作为管理的重要一环来抓，组建了一支由10余名党员干部组成的党员先锋队，以3人为一小组开展包联区域整顿，包干到组，从人员、设备、工艺、环保角度出发，在生产现场和办公区域采用箭头指示、颜色区分和醒目标牌等方式，做到责任区域清晰明确、器具分类摆放、标志标识规范统一。

环保西路水渠清料、泵房蓄水池水垢清理、汽配仓前杂物清理……现场所有人，除泥、刮垢、抽水，每个动作都一丝不苟，浑身被汗水浸湿也全然不顾，大家紧密配合、默契协作，整个清理过程有序推进。

此外，党员先锋队还通过“望、闻、问、切”的方式，对托辊异响，输料皮带磨损、跑偏，撒料等问题进行记录分析，开展专项攻关，消除设备缺陷。

添动力，队伍建设更强

为激发职工创造活力，发挥干部职工主力军作用。该厂以“大干二季度 指标创一流”劳动竞赛为契机，开展“党建＋降低返矿率”“降低吨钢维修费”指标攻关，充分激发职工劳动热情及创新创造潜能，引导广大干部职工凝聚干劲，掀起大干热潮。

职工身处生产第一线，是生产的直接操作者，更是现场的直接守护者。为帮助岗位人员快速掌握安全规范、工艺流程和技术指标，让生产效果“亮起来”，氛围“浓起来”，瞄准“五型”班组建设目标，扎实推进各车间班组建设专项行动。各班组建立“一班一问答，一月一分享，一季度一测试”的学习方法，通过岗位练兵、轮岗交流、技能比武等措施，夯实理论知识、工艺操作、应急救援三大基础。岗位人员业务能力和综合素质得到显著提升，呈现出管理体系逐步完善、基层活力明显增强、队伍建设持续增强的良好局面。

人心暖，职工干劲更足

“做任何事情，都要以职工为中心。让职工当主角，是我们干好工作的出发点和立足点，也是赢得职工认可的着力点和落脚点。”该厂党委委员、纪委书记、工会主席张军杰介绍道，工作要求高了，但从基层来、到基层去的工作方法和初心不能变。

“大家放心，后勤保障有我们。”暖心的“送清凉”服务队在烧结厂作业现场随处可见，临走时还不忘叮嘱一句做好个人防护和防暑降温。该厂坚持“情况在一线了解，问题在一线解决”的理念，开展领导干部走基层活动，“防暑药品是否够用？”“夏天热，但在岗位上还是要做到工服三紧一扣，安全帽、3M口罩要正确佩戴。”

今年三八妇女节当天，该厂工会组织开展“女神节”岗位献花送祝福活动。一束写着“烧结因你而美丽，岗位因你而多彩”的康乃馨，递到了50余名女职工的手中，一束鲜花是一声祝福，更是一份关爱，给全厂女职工们带来了惊喜和温暖。

办一件实事，暖一片人心。一系列暖心举措，赢得了广大职工信赖和好评，大家纷纷表示：“在这里，我们有话敢说，有话也愿意讲，因为我们感受到了被关怀、被尊重。”（烧结厂 宁蕾）