樱花开罢，槐花飘香，钢城的春天繁花似锦，在其中匆匆来去的工人们像勤劳的蜜蜂一样，他们在采在一种“很新的蜜”——在职教育培训，这种“蜜”有理论，有实践，线上与线下结合，借着春光徐徐拉开帷幕。

春光恰好 寻花找“蜜”忙

“班组长提速增效的培训令我受益匪浅，让我掌握了更多科学合理的班组管理模式和工具，接下来我将在实际工作中贯彻落实所学知识……”黄文博学习归来在交流分享会上激动的说到。

今年以来，集团公司为深化人才队伍建设，投入人力物力，寻找资源，为大家创造各类学习平台，让大家品尝到科学且内容丰富的“蜜”味。“钒钛冶炼、高炉顺行专项培训班”“企业负责人及安全生产管理人员培训”“直轧技术第一期培训”“首期内训师巡讲进一线班组”圆满结束；“第十四期班组长综合素质提升班”“第二期优秀班组长综合素质提升培训”继续开班，“陕钢杯”的号角已吹响……针对不同岗位人群，积极拓展优质的培训课程，为人才成长供给充足的养料，造就懂技术、会管理、善经营的复合型人才。

随着钢铁行业供给侧结构性改革的推进，钢铁企业已进入高质量发展的新时代，为使企业用工结构更加优化，人员配置更加高效，面向在职员工的教育培训任务更加迫切。

百花齐放 “采蜜”忙

钢城春天姹紫嫣红，桃花、李花、樱花、栀子花、鸢尾花，春花竞相开放，来自不同的花采的“蜜”也各具风味，教育培训活动也开展得异彩纷呈。

三月份举行了技师、高级技师技能认定，汉钢公司94人参加，并取得优异的成绩；四月初汉中市首届“天汉工匠”杯职业技能大赛在公司成功举办；同时学历继续教育MBA、本科、大专的考试紧张有序地进行。单位内部，上半年特种作业复审、取证培训有序开展，班组长提素增效知识分享会、冶金安全标准化知识培训、安全演练、安全技能提升培训、业务知识学习提升班等各类学习活动全面开启，针对不同工种，采用不同的方式方法，让职工立足岗位，保持“每一年、每一天，我们都要进步”的工作学习热情。

教育培训活动的开展既强化职工对组织的认同，提高职工的职业道德感、荣誉感、使命感与归属感，又使工作目标更加明确、工作动力增强，实现职工与企业的共同发展壮大。

博采众长 “酿蜜”忙

一年之计在于春，钢城里忙忙碌碌的“小蜜蜂”努力学习新知识新技能，忙着“寻蜜、采蜜、酿蜜”，为建设“美丽幸福新陕钢”精耕细耘。

今年一季度，炼钢厂累计开展教育培训36项，完成年度目标的25.5％，参与人数1155人次，全面覆盖炼钢人员。安全演练22次，外出培训2次，先后赴山西、广东、贵州、四川4省优秀钢铁企业对标学习。通过对新工艺、新设备的学习，优化工艺技术、提高设备维护能力、提升人员操作水平，加强法律法规、安全知识等培训学习，在实践中压担子，努力把学习成果转化成推动企业发展的能力。

本单位本着教育培训与降本增效结合，与安全管理密不可分，与人才培养息息相关，更与个人成长、价值提升不可分割的原则，围绕以人为本的人力资源开发，将教育培训的触角延伸到各个领域的职工。以员工教育培训为抓手，立足岗位实际和发展目标，制定长效可行的教育培训计划，让人力资源教育培训成为企业变革与创新的引擎和基地，成为钢铁企业知识管理的枢纽。（炼钢厂  杨敏）