三季度以来，汉钢公司动力能源中心纪委积极探索党风廉政建设新途径，重教育、强监督、抓落实，筑牢拒腐防变的思想防线，不断巩固风清气正的良好工作局面。

高度重视，精心谋划“一盘棋”

“要把2018年至2021年违纪违法典型案例逐一剖深剖透，以身边案警醒身边人，查找漏洞短板，唤醒责任担当……”纪委书记在中心以案促改警示教育会上说道。为进一步推进以案促改制度化常态化，该中心纪委定期召开以案促改警示教育，强化党员、干部、关键岗位人员思想认识。通过专题警示教育剖析典型案件，研究案发规律，深挖问题根源，深化以案促改，全面加强党员干部教育引导、问题整改、建章立制、监督治理等工作、切实做到监督管理全方位、无死角。

整改务实，出准管理“杀手锏”

“我是去年8月刚入职的新工，对公司职称晋升的渠道还不是特别的了解？”在电气支部青年员工座谈会上向中心劳资员提问说道。“公司一直实行的是本科毕业且工作满一年就可以直接申报助理工程师。”“那我现在就要开始准备助理工程师的申报工作了。”中心纪委将诉求直通车开向各基层班组聚焦员工关心的绩效考核、技能提升、岗位晋升等内容，与员工进行座谈、听取员工心声，及时了解需求、发现问题、化解风险，并持续做好员工的诉求期盼等收集整理工作，将基层一线的声音带回来加以分析研判，及时化解本单位内部矛盾。

全面覆盖，做对检查“运算符”

中心纪委要求支部定期对项目建设、备品备件、人员劳动纪律开展，对自查出的问题在支部内部进行通报、整改，并将整改结果反馈至中心纪委。充分发挥支部纪检委员的桥梁作用，确保自纠自查找准真问题做到真整改，不断优化内部管理考核制度，对整改措施和完成时限逐一核查，完成一项，销号一项，定期进行“回头看”。同时通过半年考评、作业现场安全履职抽查、重点工作完成情况检查等狠抓科级干部履职，做到周检查、周通报，月评比、季度述职，强化科级干部责任担当意识，激发干部队伍活力。（动力能源中心  刘雅静）