今年以来，汉钢公司轧钢厂以党建引领赋能轧钢提质增效为切入点，紧紧围绕“12336”效益轧钢工作思路，为公司高质量发展提供坚强的政治保障。

党建领航筑堡垒  建强“主阵地”

上半年以来，轧钢厂党委以陕煤集团党支部标准化规范化建设为目标，将内部4个党支部按照“示范引领、巩固提升、对标补短”分类实施，建立起规范严密的“星级化”管理体系，扎实推动了基层党建工作与生产经营中心工作深度融合。根据轧钢厂安全生产高速度、高标准、高效率的本质特点，制定“提升轧钢速度 建设六维轧钢”主题实践活动实施方案，采取理论学习中心组学习、主题党日、形势任务教育等形式，从分厂、支部、车间层层组织党员干部开展专题学习研讨10次，进一步转变了各级人员工作作风，促使全员心往一块想、劲往一块使，形成激活“轧钢速度”的新动能。

品质轧钢促发展  筑牢“压舱石”

轧钢厂党委紧扣“以市场为导向，以效益为中心”的发展理念，在现行成分、工艺条件下，聚焦生产经营中的“金点子”，大力推进高线“去钒降锰”、棒线“提锰降钒”合金优化攻关工作，通过转型升级牢牢抓住生产经营主动权，在降低工序成本的基础上实现提高市场竞争力。积极汲取同行业先进技术，加快推动高附加值优特产品的研发，巩固一批适销对路的拳头产品，全面提升自身在金属制品行业、高端建材领域的影响力。围绕下游客户需求，正视内部不足，通过强化管理等措施逐渐提升客户满意度，进一步增强自身产品差异化竞争优势。

青字工程育人才  激活“源头水”

轧钢厂党委结合汉钢公司选人用人要求及分厂实际情况，为新进大学生员工制定培养方案，依照专业所需的原则为其量身定岗，全方面使人才留的住。建立完善长效的培训体系，组织召开新进员工师徒协议签约仪式，从细节上为新员工带来归属感。抓好“师带徒”建设工作，落实师徒双向选择机制，入门初期由各车间选派责任心强、技艺精湛的高素质员工作为新工的师傅，半年后再由徒弟自主去选择值得信赖的师傅，同时把津贴补助与考评作为激励措施，不断夯实轧钢人才根基。

情系职工送温暖  打造“避风港”

轧钢厂党委以职工的满意度作为衡量幸福轧钢建设的标尺，围绕“我为群众办实事”“亲情寄语嘱平安”等活动，用心用情倾听职工心声，并引导党员干部在提质增效、疫情防控等重点工作中“亮身份、树形象、比成绩、争先进”，形成自身独具特色的“正”文化。深入开展大病帮扶、金秋助学、生病住院及困难职工摸底等基础性工作，让公司各项福利政策切实惠及到需要帮助的职工身上，真正践行“一切为了员工”的发展理念。优化生产现场环境，增设轧线喷淋系统与雾炮机，促使车间内部粉尘显著降低，为员工身体健康打造一道坚实的屏障。充分考虑夏季高温的特点，灵活采取“抓两头、歇中间”的作业模式，并做好防暑降温各类物资的供应与设备设施的检查工作，在炎炎夏日中为员工带去安全保障，全方位打造员工的“避风港”。（轧钢厂 王维维 沈建根）