面对疲软的钢材市场形势，炼铁厂以降本增效为主线，在提煤降焦、人才队伍培养、技术创新等关键领域发猛力，一举破解了制约炼铁发展的瓶颈和短板问题，为汉钢公司高质量发展注入动力源泉。

强化党建引领 奋进新的征程

为使党建工作与生产经营工作深度融合，上半年，炼铁厂党委针对全年任务目标，成立提煤降焦攻关组，以优化炉前出铁、活跃高炉炉缸、稳定渣铁物理热、疏导炉内气流、提升煤气利用率为调整手段，以大风量、高风温、高富氧为措施，通过合理控制边缘与中心气流发展，调整顶压，稳定风量，提高富氧率，逐渐形成符合自身实际的高炉管理模式，促使高炉主要技术经济指标连日突破。7月份该厂焦比较上月下降4kg/t。

与此同时，该厂通过定期召开党委中心组学习及月度工作会，总结提煤降焦工作中的成功经验与不足之处，吹响了党建引领高质量发展的冲锋号，号召全体党员紧紧围绕“工序大协同”思想，不断提高职工凝聚力、战斗力，在降本增效工作中持续发力。

坚持技术创新 助推可持续发展

在“双碳”目标下，钢铁行业的机遇与挑战并存，科技创新正是解困“密匙”之一。面对新的发展机遇，该厂聚焦核心技术攻关，瞄准行业科技前沿，充分利用智能化的技术，先后实施了均压煤气回收、焦炭烘干项目、渣水分离项目、净煤气反吹重点等重点项目，勇做新时代科技创新的排头兵。

此外，为激励全厂干部职工在创新工作中贡献力量，该厂制定了《炼铁厂创新工作管理办法》，对申报以及奖励都做出明确规定，充分调动职工参与创新工作的积极性和主动性。同时还持续开展“小改小革”“合理化建议”“查找提改献”征集活动，引导职工充分挖掘自身才能，激发创新潜力。截至7月底，该厂征集报送查找提改献项目157项，为公司高质量发展贡献技术力量。

坚持以人为本 强化人才培养

企业发展，唯在得人。近年来，该厂坚持“以人为本”的理念，在人才培养、评价、选拔、使用、激励等方面下功夫，营造技能人才成长和作用发挥的良好环境。同时，该厂聚焦“谁能干就让谁干”用人机制，大力开展“炼铁工匠”“高炉金牌工长”选拔活动，让有能力、懂技术、有业绩的职工‘亮’起来，让职工的工作热情高涨起来。在此模式下，该厂相继涌现出勉县劳模张宝婷、陕钢杯技术能手杨涌泉、吴诚诚、吴江等一批又一批想干事、能干事、干成事的优秀人才，为公司高质量发展集聚动力源泉。

面对新的机遇和挑战，该厂秉承“严格认真、团结一致、乐于奉献、敢为人先”的铁人精神，以崭新的姿态昂扬奋进，为集体、公司高质量发展贡献智慧和力量。（炼铁厂 何光钊）