一直以来，炼钢厂工会高度重视群安工作，持续发扬“四千万”精神，多途径、多举措，保障全年安全生产稳定顺行，杜绝各类事故发生。在促进了炼钢厂安全生产稳定顺行的同时，提升了群众安全工作的影响力。

说尽“千言万语”，筑牢人员安全意识

众所周知，人的不安全行为是事故发生的主要因素。为了切实抓好人的不安全因素这个环节，炼钢厂利用各类会议，分层级学习公司下发的安全文件及业务知识，营造安全管理氛围，同时分厂要求各级管理人员都要班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。

炼钢厂工会更是以分厂“11688”安全管理理念为导向，监督检查分厂各专项攻关组日常工作的开展。对日常的安全管理工作、安全文化、安全类的稿件通过不同平台进行宣传，增强安全宣教的常态性，每周开展一次治安、消防、防暑降温、交通、有限空间等检查，每月对各车间及分会的群安岗工作进行督导，同时面向全体员工征集对安全管理的建议和意见，及时反馈至党政领导，并督促相关职能科室落实整改。每季度开展一次安全知识培训教育，不定期开展应急演练，并通过开展安全普法知识竞赛、现场参观、交流座谈的方式，提升全员安全意识。

走遍“千山万水”，加大专项检查力度

安全检查是安全工作开展的重要途径。为了消除区域的安全隐患，同时充分发挥人人管安全的作用，炼钢厂工会积极发动群安岗人员进行隐患排查，对检查出来的问题督促相关车间进行整改，对无法整改的问题要制定相关措施，并对排查出的问题建立整改措施、整改节点、整改前后对比照片的工作清单，从源头上保障本质化安全。同时监督党委成立的煤气、熔融金属、特种设备等6个专项攻关组，是否进行了专项检查、周检查、月综合大检查、节前检查等。通过走遍炼钢厂的每个角落，确保守住安全“底线”和“红线”，以防各类事故的发生。

自群安岗隐患排查活动开展以来，炼钢厂群安岗共查处隐患30余项，均已落实整改完毕。通过全员参与让员工从“被动安全”逐渐转变为“我要安全、我能安全”，同时也强化了“基础、基层、基本技能”的提高，确保每名员工守住安全“底线”和“红线”，有效筑牢了安全生产防线。

想尽“千方百计”，提升隐患整改效率

人的不安全行为和物的不安全状态是安全事故发生最重要的两个环节。只有改善物的不安全状态，才能实现本质化安全。为此，炼钢厂工会动员各车间进行安全方面的小技小改，同时大力提倡把对设备本质化安全的技改列入“查找提改献”项目。2022年以来，炼钢厂工会共上报查找提改献项目238项，其中技改项目170项，技改项目中涉及安全技改的84项。通过技改不仅改善了职工的作业环境，缩短了职工作业时间，减轻了职工劳动强度，更提升了设备的本质化安全，提高了技术治灾防灾的水平，从根本上维护了职工的身体健康和生命安全。为炼钢厂安全发展的长治久安打下了坚实的基础。

历经“千辛万苦”，确保安全目标实现

安全工作点多面广，并且要常抓不懈。炼钢厂各级人员安全管理任务艰巨且繁重。所有人员不畏千辛万苦，以“千淘万漉虽辛苦，披尽黄沙始到金”的信念，紧盯全年安全目标，坚定不移的执行好公司和分厂的安全管理理念，才能在新思路、新挑战、新要求下，不断创新群众安全工作新的局面，确保炼钢厂安全工作平稳顺行，实现从零开始到零结束的目标。（炼钢厂  靳斌）