长时间以来，计量检验中心始终坚持党管人才的鲜明导向，力求以科研项目硬指标要求锤炼党员干部攻坚克难的韧力。利用检化验专业委员会这个有利平台，在科研项目立项、实施、实践等关键节点中重视专业人才的学习力、领导力、执行力强化，在职称晋升、薪酬提高、评先树优等激励动作中实事求是，确保人才培育时效“高标准”落地。

当好辅助手，突破工艺提升点

日前，中心产成品试验室性能班组人员在5月份绩效中均领到了专项项目奖励，和其他奖励份额相比，该项目所占份额是最大的，这源于该班组对YL82B钢种时效检验的成功突破。一直以来，该站室鼓励人员在实践中突破工艺点瓶颈桎梏，秉持“人人都能成才，人人均可成才”的育人理念，在技改、科研、四新等项目中不抛弃任何人，紧盯上下道工艺衔接难点，主动出击开展攻坚工作，10名基础分析人员在站室主任“结对子”帮扶下，有3人拿到了助理工程师资格证书，有3人在技术比武中分别斩获前三名奖项。除了已通过的集团级YL82B时效检验项目，该班组还在30MnSi、MG335、45#等钢种研究中收获满满，为前沿工艺调整注入了新的动能。而这，仅仅是中心针对人才培育改革后的一瞥。

拓展研究面，精进质量生态圈

检化验不是单兵作战，而是众多检验项目合力形成的质量“生态圈”，不遗余力对全流程工艺质量负责。为此，中心以原料化验、坯材成分分析、中间产品质量为重点管控环节。紧盯新产品开发、科技创新、质量提升等攻坚任务，先后成立化验分析、金相组织分析、坯材质检、物理性能分析、钢中气体分析等9个专业技术小组。以化学成分为源头，力学性能为基准，生产工艺为过程，微观组织结构为导向全流程拓展研究领域。先后成功突破了《提高钢材塑性指标测量准确的方法》《提升品种钢检验分析样品的制备能力》《硫酸浓度分析技术研究》等四新项目，以及《提升石墨增碳剂中氮含量分析技术》《提升小规格螺纹钢材化学成分分析技术》《碳化硅检测能力提升》等技术进步项目。

牢把新高地，稳健项目实施步

今年，在公司中厚板项目逐步落实中，中心牢牢把握关键节点，在人员培训、设备对标、技术引进等重点步骤中严格指标管控，力求每一个环节对时效成果负责，每一项落实有责任申领。同时，中心党总支也将此次项目“分支”作为干部培养、技术人才锤炼、管理人才提升的选用平台，对执行力强，敢啃硬骨头，勇于困难突破的各基层人员进行时效考评，为中心后备人才储备融入新鲜血液。另一方面，针对中心检化验专业委员会也将以此次契机进行深入改革，在原有第一阶梯、第二阶梯专业性人才强化中制定新的制度标准，在高效精准对接中厚板项目落实的同时，对物理分析、化学检验、金相组织等重要技术领域进行先进设备对标，以及人员专业技术的提升，既要走好既定的步伐，又要展望未来的新生。（计量检验中心   戚龙）