汉钢公司轧钢厂始终坚持以职工为中心的发展思想，把关心关爱职工作为凝聚人心、推动发展的核心抓手，通过全方位、多层次、常态化的暖心举措，切实保障职工合法权益，搭建成长成才平台，不断提升职工幸福感、获得感与归属感，为企业高质量发展注入内生动力。

保障职工权益  打造“幸福港湾”

在保障职工权益、厚植幸福根基方面，轧钢厂严格依照公司关心关爱职工各项政策要求，将暖心服务做细做实、落到实处。紧扣“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱行动，充分发挥工会的桥梁纽带作用，把企业的好政策切切实实转化为凝聚人心的内核精神；认真推进职工健康管理服务，建立职工健康档案，通过及时调整岗位、常态化叮嘱服药、日常基本指标监测等举措，让职工在岗健康得到完全保障。

此外，该厂依托厂领导接待日、“三级谈心”等级制，广泛开展心理健康疏导，让一线职工身心健康双轨并行；严格执行职工婚丧嫁娶、生病住院、家庭变故等关键节点必访必贺工作，用真心关怀拉近与职工的距离；坚持“多劳多得、多效多得”的分配导向，完善薪酬激励机制，依托劳动竞赛、岗位创效、节能降耗等活动，让实干者得实惠、奋斗者能增收，切实把企业发展成果转化为职工看得见、摸得着的福利。

做好托举帮扶  铸造“人才引擎”

轧钢厂坚持人才兴企、技能强企理念，为职工成长成才铺路搭桥。充分依托现有轧钢设备，配备专业技术骨干，为职工提供实操训练、技术交流的优质平台；积极组织专业技术人才参与“陕钢杯”等级职业技能竞赛活动，同步开展轧钢操作、设备维护、质量管控等内部技能比武、技术攻关活动，通过以赛促学、以赛促练、以赛促干，旨在提升职工专业技能与实操水平；严格落实“师带徒”培养制度，挑选技术精湛、经验丰富的骨干师傅与青年员工结对帮扶，采取“边干边学、边学边练、现场教学、实战提升”的模式，针对性解决青年员工“想干事、能干事、干成事”与专业技能不足的矛盾，快速提升青年员工岗位适配能力。

同时，坚持“管技相通、党政相融、由低到高、逐步使用”原则，结合团青岗位特点与个人发展意愿，制定个性化、精准化青年人才培养计划，实施“精准育苗”工程，搭建管理、技术双通道发展路径，让青年员工有目标、有平台、有奔头；以“轧钢工匠”评选活动为载体，大力弘扬敬业、精益、专注、创新的工匠精神，选树宣传岗位标兵、技术能手先进事迹，营造尊重技能、崇尚实干、争创一流的浓厚氛围，激励全体干部职工立足轧钢岗位精耕细作、创新创效，以过硬本领助力企业生产经营。

转变工作作风  营造“和谐清风”

轧钢厂强化关键岗位以上人员作风建设，引导干部下沉靠前服务，通过严格落实干部带班制度，努力做到问题在一线发现、矛盾在一线化解、工作在一线推进；尽其所能及为职工减负，要求职能科室简化办事流程，精心优化制度，以激励为主避免非必要处罚，全力营造轻松和谐的处事氛围，各级管理人员紧贴一线班组，第一时间协调处理安全生产事宜，杜绝职工长跑腿、干返工活的情况，全力当好职工“知心人”，让干群之间无距离，实现工作效率再提升；深化廉洁自律，以刚性纪律，教育引导各级管理人员树立务实清廉形象、严守纪律规矩，坚持公平公正、公开透明，在薪酬分配、评先评优、岗位调整、帮扶救助等工作中阳光操作、依规办理，以清风正气赢得职工信任。（轧钢厂  沈健根）