汉钢公司以“健康先行”战略引领企业发展，通过构建“三位一体”的健康管理体系—覆盖全员的年度体检机制、智能健康监测平台和健康促进专项行动，员工养成主动健康管理习惯，构建起具有汉钢特色的健康管理体系。

健全健康档案，摸清健康“家底”

汉钢公司定期组织全体员工进行年度健康体检，旨在全面掌握员工的身体健康状况，职工参与率达到100％。

设备检修中心对职工的健康状况进行了全局摸底，并对个体与群体健康状况进行了分析。根据分析结果，将员工分类为健康、亚健康、疾病风险较高三个等级，并制定了相应的预警机制和干预措施。针对不同等级的员工，量身定制了个性化的健康方案。对于疾病风险较高的员工，建立了专门的健康档案，并实施了一对一的密切健康跟踪。此外，还将健康教育和职业健康相关措施纳入班组管理的首要任务。

“健康明白人”，守护身边健康

在设备检修中心的各个维修作业区，32名“健康明白人”持续关注着同事们的身体状况。

“小王，怎么了？是不是休息不足？我这里有一些助眠的小技巧，不妨试试。”工长纪长安注意到小王最近总是显得疲惫，便主动上前询问。

得益于工长的关怀与支持，小王调整了作息时间，精神状态逐渐得到改善。

“健康明白人”还会定期举办健康分享会，传播健康饮食、科学锻炼、疾病预防等知识，成为同事们的健康守护者，让健康理念在员工中广泛传播。

此外，该中心积极组织各作业区开展应急救援演练，使职工在面对紧急情况时能及时采取应对措施，最大限度地保护职工生命健康。组织职业病防治工作，做好职业病危害因素监测和告知，有效防范职业病和工作相关疾病的发生。同时，定期配齐、配足职工劳动保护用品，并就如何正确穿戴劳动保护用品开展教育培训，提升职工自我健康管理水平，全方位、系统化提升职工健康素养。

“体重管理年”，跑出健康新活力

今年，“体重管理年”活动得到了员工们的热烈响应和积极参与。专业术语如“BMI、体脂率、热量摄入、有氧运动、反弹效应”等词汇已成为企业班组近期讨论的热点。

“今天我走了将近1万步，相当于额外进行了一次锻炼。”

“我减掉了5斤体重，裤子都变得宽松了。”王骞兴奋地向同事们分享自己的减肥成果。

在日常的上班点检过程中，员工们特别关注步行步数。通过增加步行量，他们不仅提高了健康水平，工作效率也得到了提升。

在体重管理的过程中，大家收获了健康，同时“管住嘴，迈开腿”的理念也逐渐融入到工作和生活的方方面面。

汉钢公司通过一系列的关爱职工健康的举措，员工健康意识逐年提升，工作积极性高涨，为企业高质量发展注入了强大动力。（设备检修中心 雷颖波 杨钊）