近日，酷热的暑夏终于褪去了它最后的一点底气，白露过后的早晨略显“寒冷”。漫步在综合办公楼西侧的廉政文化园内，草坪绿油油一片，长势良好，鲜有杂草。“绿化工作能有这么好的成绩，离不开广大职工的辛勤付出”，主管公司绿化工作的领导严国栋深情地说。

汉钢公司自建厂初期起就坚持绿色环保发展理念，将绿色发展同企业经营生产深度融合，各级领导始终把公司建设成绿色工厂、花园工厂为己任而努力拼搏。近年来，公司对绿化养护工作的投资只增不减，绿化工作呈现出了良好的局面。但面对当前钢铁企业经营困难期，如何花更少的钱而在不降低原有绿化养护工作标准成为摆在绿化管理人员面前的一道难题。

做好资源整合，降低劳务成本

2024年，中心积极响应公司降本增效战略，将原清扫保洁劳务和绿化养护劳务进行合并。以前保洁人员只打扫自己区域的卫生，绿化人员则是负责绿化带内杂草清理、修剪、病虫害防治等工作。现经过业务整合后，保洁人员不仅要进行道路卫生清理，还要兼顾绿化养护工作。此次清扫保洁业务，充分发挥公司自有清扫车辆优势，省去了用工成本，据统计仅绿化养护、清扫保洁两项业务劳务费，每年降费额达到57万元。

团结职工力量，扮靓绿色钢城

在举全公司之力打赢扭亏增赢攻坚战之际，由于压减劳务费用和劳务人员，全厂约40万平方绿化养护成为棘手问题。内保服务中心通过实地统计全厂绿化区域，并根据各单位人数及位置合理分配绿化区域。绿化管理人员每月对各单位绿化区域养护情况进行检查，同时组织机关单位每月组织义务劳动进行绿化责任区域内杂草清理工作，并取得了不菲的成绩。经测算仅廉政文化园内绿化养护每年节省10万余元。

提供技术指导，做好绿化工作

内保服务中心将全厂绿化养护工作按片区划分给各单位后，由绿化管理人员、外协单位绿化技工提供技术指导，帮助各单位根据绿化苗木不同标准实施不同的养护、修剪方案。指导有条件的单位在绿化区域内安装喷淋设施，并协调洒水车做好苗木浇灌工作。“我们只有带头干，基层单位员工才能跟着干。”这是绿化工老刘经常挂在嘴边的口头禅。

汉钢公司于2022年3月成功创建“省级园林式单位”荣誉称号，是广大职工朋友的默默付出和辛勤劳作的结果。下一步，我们继续发动广大职工朋友的力量，把公司的绿化水平推向一个更高水平而努力。（内保服务中心王利红）