功以才成，业由才广，人才是发展的第一资源。近年来，面对企业高质量发展需求，汉钢公司炼钢厂紧跟集团公司部署，积极引导员工立足岗位，精进业务，不断追寻“知识的阳光”，向上生长，业精于勤，向下扎根，与企业共同成长，不断夯实企业人才根基。

以赛促学，以考代评，练就过硬本领

火红七月，第九届“陕钢杯”职业技能竞赛刚刚落下帷幕，传承大国工匠精神，钢铁人团结奋进、坚毅拼搏的精彩画面还历历在目。这是一场业务技能的比拼，也是一场难得的学习交流的机会。此次比赛中，炼钢厂马山荣获“技术能手”称号，韩伟、李冠华荣获“技术标兵”称号。

相继而来的“2023年度轧钢工等15个工种职业技能等级认定”工作，炼钢厂就有2个工种，包括转炉炼钢工、炼钢原料工55人。炼钢厂积极组织人员进行岗位技能知识强化练习。前期已通过集团公司统一组织的理论考试，目前进入实践操作考评环节。

以赛促学，以考代评，该厂不断激励员工在公开、公平、公正的技能平台上展示自己，极大地激发了员工干一行、爱一行、钻一行的劲头，促使员工努力成长为技术精湛、本领过硬的“钢铁巨匠”。

“一人一档”，铺开人才成长路径

人员履历“一人一档”。近期，炼钢厂对全员“一人一档”进行了更新，经统计大专学历以上人员占比53.2％，增长6.8％；具有专业等级和职称人员占比36.8％，增长14.5％，职工的学习能力和综合素质得到了极大提升。

全员绩效“一人一档”。在推进全员绩效的过程中，炼钢厂实行绩效考评“一人一档”制度，根据各岗位价值差异，从安全环保、产量、成本、费用、主要经济技术指标、劳动纪律、工作能力等方面制定百分制考评标准，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

安全教育培训“一人一档”。炼钢厂针对新进、转岗、复工人员进行安全教育培训，每级培训合格后，方可进行下一级培训，每级培训必须如实记录教育培训情况。培训结束后，分厂、车间、班组级培训试卷连同安全教育培训登记表归档，建立“一人一档”，并长期保存，形成了个人职业成长轨迹。

深耕教育培训厚土，为人才成长“添翼”

在第十七期集团班组长综合素质提升培训中，炼钢厂岳云学成归来，从高效执行、转变思维两个方面与其他班组长分享学习心得体会，他把自己的学习与目前炼钢厂的班组长管理进行了对比，共同面对自身不足，提出改进措施，努力把学习成果转化成推动企业发展的动力。

同时，按照集团2023年破解“十大难题”之----教育培训“走过场”文件要求，结合目前生产经营情况，以及安全培训绩效评价与冶金标准化达标要求，炼钢厂制定“教育培训‘走过场’专项治理方案”，针对教育培训中的顽固点逐个击破，重新审核教育培训项目，丰富培训课程内容，授课方式逐渐多元化，增加办班单位培训“效果评估”和新的标准要求，增强授课人与学员的互动，大幅提升培训质量，切实提升从业人员职业素质和技能，助力企业转型升级高质量发展。（炼钢厂  杨敏）