在基层单位一提到信息传达，脑海中便浮现出文件“满天飞”、形式主义等词汇，然而今年以来汉钢公司轧钢厂不断改变工作方式，在上传下达中不仅创新完成“规定动作”，而且将“自选动作”进一步干出特色，以夯实作风建设来提升职工的获得感、归属感、幸福感，促使作风建设变得更有温度。

规定动作再创新  脚踏实地办贴心事

十月份适逢党的二十大召开之际，国庆收假后疫情又像个小偷一样乘虚而入，面对各类疫情防控文件、政策天天变，各专业口通知令人应接不暇的局面，汉钢公司轧钢厂水运车间总结了一套高效快捷的办法。

简单来说，依照“区分层次定节点，先来后到定缓急”的思路干工作。对长周期竞赛类文件，由车间指定专人分解工作内容，制定专项计划推进表，并发送至车间信息沟通群，做到日督促、周汇报、月总结，倒逼各本组完成进度。对短期较繁琐的文件及通知，挑重就轻、挑急就缓，即将短期内需完成的、工作中难度大的、比较着急的先做先上交，简单不急的同上级沟通缓缓再完成，这样就避免眉毛胡子一把抓的全盘工作方式，大大提高了工作效率。

与此同时，对于疫情防控文件及临时性通知，车间第一时间总结并提炼关键信息后重新编辑发送，让一线员工一目了然要干什么、怎么干，用清晰的思路指导各项工作，给文件“瘦身”的同时为基层员工减负。

自选动作求特色  以上率下谋幸福路

“通知各车间主任，科室科长内部群都问一下，帮张帆寻钥匙”中午12:54分一条钉钉消息打破了“轧钢厂交流群”内的宁静，发送这条消息的是轧钢厂党委书记、厂长李勇强。

一直以来，汉钢公司轧钢厂积极聚焦解决员工所急、员工之困、员工之盼的问题，让“作风就是战斗力”成为轧钢人凝心聚力、同频共振的强劲动能。今年9月份，在前期了解职工用餐需求的问题后，轧钢厂积极与公司旅游后勤部协调沟通，在该厂棒线装配门口设置移动餐车为职工提供午餐、晚餐，解决了一大部分在岗职工的用餐问题。

“轧钢中路餐车已运行一个月左右，要求及时了解、收集汇总存在的问题，必须严格饭菜质量和送餐时间，确保职工在岗职工能吃上一口热乎饭。”国庆节收假前夕的晚调会上，该厂党委委员、纪委书记、工会主席王剑锋针对此事再次强调到。

“我是真心觉得这移动餐车好，中午有时候忙现场，买饭还得去生活区，现在就在自家门口便能吃到可口的饭菜，太暖心了。”该厂一位员工说道。

干部执行力提升了、风清气正的干事氛围有了，为职工带来的便是实实在在的好事、实事。这不，该厂“领导信访接待日”，就为员工解决了一桩桩“心事”。

由于轧钢厂各区域电动车充电桩少，为了早上能给爱车充上电，常常会出现员工“抢车位”的现象，该厂党委书记、厂长李勇强通过最近一次的“信访接待日”了解到此情况后，便立刻安排专人督导在分厂全范围内增设充电桩，切实为员工解决燃眉之急，也得到广大职工的一致好评和认可。

转作风就是转思想，轧钢厂自开展“信访接待日”以来，全面聚焦职工的合理需求，深入践行“我为职工办实事”实践活动，不仅畅通了职工的诉求渠道，也为职工和企业架起了一座连心桥，在解决了大后方问题的同时助力企业生产经营行稳致远。（轧钢厂  王维娜）